2025年11月25日16:39 公表
医療法人 啓仁会 石巻ロイヤル病院
受け入れ可能人数
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（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリテーション専門職が評価の上、個別のリハビリだけではなく、日常生活の自立に向けた助言や支援、活動・参加を支援します。主に脳血管疾患や運動器疾患の利用者様が多く、複数の専門職が連携して利用者様に最適なリハビリテーションを提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
・定期的に医師による診察やカンファレンス等を実施し、サービス内容の見直しを行っております。
・利用者様の状況に応じて在籍する多職種(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士)で情報共有・カンファレンスを実施し、より専門的なサービス提供(歩行訓練、ADL訓練、IADL訓練、嚥下訓練等)を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれの利用者様の状態に応じた、質の高いリハビリサービスを提供するために、各リハビリ専門職を複数名配置しています。理学療法士、作業療法士、言語聴覚士がそれぞれの専門性を活かしたリハビリ計画とサービスを提供します。当事業所のスタッフは病院での業務経験も豊富であり、幅広い領域に対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・当院を退院した直後より利用される方はもとより、当院かかりつけでなくとも自宅での生活が確立されていない方に対して訪問リハビリを提供しております。
・利用者様の多くは脳血管疾患と整形疾患ですが、神経難病(パーキンソン病、脊髄小脳変性症等)や廃用症候群の利用者様など対応している疾患は多岐にわたっております。