2026年02月03日16:09 公表
総合南東北病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者の希望に合わせ一日コース・短時間コースを選択できます。
・要支援認定を受けている方から要介護認定を受けている方まで、幅広く対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
全職員が知識の向上やスキルアップ等を目的とした様々な研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・同敷地内に介護老人保健施設サニーホームが隣接しています。
長期入所・短期入所・通所リハビリテーションが設置されており、利用者を受け入れています。
・訪問リハビリテーションもあり、リハビリスタッフが自宅等を訪問し、リハビリを行っています。
・居宅療養管理も行っています。
・南東北相談支援センター・南東北地域包括支援センターも設置しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・食費として、１日あたり７５０円（食材料費と調理費）
・オムツ代等として、各１枚あたり紙パンツ１４５円、尿取りパット４０円
・キャンセル料として、利用者の都合によりキャンセルした場合の食費７５０円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・職員の年齢層としては、３０～４０歳代が多く働いています。
・明るく、元気な職員が多く、いつも笑顔の絶えない施設です。
・介護スタッフも介護福祉士の資格を全員取得しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・利用者の男女比率として、ほぼ同率ではありますが曜日によっては、男性が多く利用している曜日もあります。
・６５歳未満の利用者の方も１割以上利用しています。
・平均年齢も７０歳代となっており、とても活発的で、活動性が高い施設となっています。
・リハビリスタッフも多く、身体状況等に合わせたリハビリを行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：００
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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地域医療を支える総合病院が運営する通所リハビリテーションです。病院ならではの充実した設備と、豊富な経験を持つ専門職によるリハビリテーションを提供しています。医療ニーズの高い方や体調に不安のある方でも、安心してリハビリに取り組んでいただける体制を整えています。また、退院直後の方から在宅生活の維持を目指す方まで幅広くサポートします。
事業所の雰囲気
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一日コース
リハビリと生活支援を組み合わせ、一日をゆったり過ごせるコースです。定期的な身体機能測定によって筋力・バランス・持久力等の状態を客観的に評価し、お一人おひとりの目標に合わせたリハビリを行います。生活リズムを整え、在宅生活を継続したい方に適したコースです。 -
短時間コース
リハビリのみに特化した90分間で集中的に取り組むコースです。専門職が身体状況や生活スタイルを詳細に把握し、個別の課題に合わせた運動プログラムを実践します。効率的に機能訓練を行い、実生活での動作改善を図りたい方に適したコースです。