2025年11月12日14:16 公表
医療法人 心の郷 穂波の郷クリニック 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年10月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々の「つぶやき」を拾い、そのつぶやきをかなえるため、リハビリを展開していく。また、食事は生活リハビリを兼ね利用者全員で作成する。地域のボランティア（おっぴさんクラブ）も活動に毎回参加している。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修への参加。 日本在宅ホスピス協会主催の研修会への参加。 地域緩和ケアあったかネット講演会、研修会への参加を通して、サービスの質の向上へ向けた研修を積み重ねる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
穂波の郷クリニック 訪問リハビリテーション 穂波の郷クリニック 予防訪問リハビリテーション 居宅支援事業所 ここに幸あり
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代 400円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
バラエティに富んだスタッフで構成されている。 人生経験も様々で多方面からのアプローチができる。
医師おり、すぐに医療と連携できる体制。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
緩和ケア期の患者様が主である。 医療のサポートが必要な方々である。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜～金曜 8:30～17:30
※週40時間制