2025年01月14日16:03 公表
医療法人 翠十字 杜都千愛病院
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（2025年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
杜都千愛病院通所リハビリテーションでは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が個別にリハビリテーション計画書を作成し個々の状態に合わせたリハビリテーションを行っております。
また、医師、看護、介護等専門職が定期的にプログラムの見直しを行い、ご利用者様の心身の機能維持・回復を目的に、より良い生活が送れるようご支援させていただいております。
リハビリ以外にも、ご利用者の皆様と一緒におやつ作りやレクリエーション、外出、行事等、当施設ならではの様々な活動もございます。気持ちの落ち着ける雰囲気のなかでご利用者を大切に、心が通うサービスを提供致します。
サービスの質の向上に向けた取組
法人全体で職員の研修や教育スキルアップに努めております。医療分野以外にも介護技術・福祉分野や各職種専門分野はもちろん、個人情報保護、接待等ビジネスマナーまで幅広くバランス良くカリキュラムを設定しております。全職員を対象とした年12回毎月定期開催される法人内研修会が主です。
年に1度の症例報告会は、法人内の症例を各種で発表報告し合いこれからの職務の改善に取り組む大規模な研修会です。他病院関係者・外部施設からの参加も多く近辺各所からも毎年数十人が参加いただいております。
不定期としまして医師や薬剤師、看護師療法士等専門職による勉強会や医療福祉最新情報の回覧、宮城県や仙台市各職種団体開催の研修会や講習会への職員の参加も随時実施しております。ご依頼いただければ専門講師を外部の病院や研修会に派遣もおこなっております。
食事につきましてはすべて病院施設内で調理し、温かくおいしく召し上っていただくようにこころがけております。出来上がったお料理は毎日各職種責任者が検食し、おいしさ・食べやすさ・品質の向上に日々努めさせております。病気やお体の状態に合わせて管理栄養士を中心として医師・薬剤師・看護師・療法士・介護士等専門職が連携して治療やケアの一環として大切な要素と考えております。
消防非常災害の対策を強化しております。消防訓練は年2回、行政消防機関立会訓練も定期開催しております。常に病院内の非常災害時対応・備蓄品・設備点検メンテナンスを行い患者様利用者様が快適安全に過ごしていただけるように組織運営をおこなっております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
医療法人翠十字の施設を紹介したいと思います。
杜都千愛病院
1.療養病棟
長期療養型病床群の承認を受けており、一般病院に比べて広く、また、長期入院にも対応できる充実した設備となっております。患者様一人一人に応じたケアプランを策定して、個別の医療・看護・介護・リハビリに取り組んでいます。24時間体制で患者様の看護・介護を行っております。その為、ご家族様の付き添いの必要がありません。
2.認知症治療病棟
高齢者の心と脳の専門病院として、長期療養生活に対応し主に認知症に力をいれて通院入院加療を行っております。患者様の社会復帰の為のリハビリと総合的な医療を目指し、充実した看護・介護スタッフによる手厚い個別ケアの提供。作業療法士によるリハビリ、回想療法など心理的アプローチの工夫で、いかなる症状の患者様に対しても快適な生活が過ごせるようケアを提供致します。
老人保健施設杜の倶楽部
介護保険制度にて運営していますので介護保険が適用される施設です。療養生活をご家族の方と楽しむことが出来るよう、また有意義なものとするため、アットホームな雰囲気と日常生活の中で何気ない感動を生む環境作りが大切と考えます。その為、様々な行事クラブ活動、レクリエーションを生活訓練の一部として積極的に取り入れていきます。
各施設の特性と外部のサービスをケアマネジャーが専門的に調整します。医療施設がスムーズかつ、合理的に利用可能である事が特色です。
保険外の利用料等に関する自由記述
各施設個別の事情がある場合がありますので、必要な場合は事前にご相談を承っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療法人翠十字の各施設事業の専門職がご家族様利用者様のために、様々なサービスを提供しております。代表的な職種としまして医師、薬剤師、看護師、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、介護支援専門員,管理栄養士など複数の専門家が総合的に対応させていただいております。
病院医療現場の経験を有した職員が豊富であることが特色です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
杜都千愛病院通所リハビリテーションでは（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）が充実しておりますので、機能回復訓練、個別リハビリを希望している利用者様ご家族様のご支援をさせていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～18:00
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇・特別休暇(慶弔休暇)等
有給休暇の取得率は9割以上
離職率
(離職率)5.5%
(内訳)1年間の離職者数は1名、1年前の在籍者数が18名
(計算式):5.5％ = 1名 ÷ 18名 × 100