2025年01月20日16:31 公表
老人保健施設リバーサイド春圃
空き人数
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空き数/定員
1/100人 -
定員100人中、現在の空き数1人です。
（2025年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
歯科医師と協働し口腔ケアに取り組んでいる老人保健施設です。
サービスの質の向上に向けた取組
地域交流会を年2回開催し、地域の皆様のニーズを伺いながらサービスの質の向上に努めております。
毎月、職員研修会を開催し、職員のスキルアップに努めており、他施設と連携し外部研修も充実している老人保健施設です。
- 取組に関係するホームページURL
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リバーサイド春圃のホームページ
http://riverside.kusanomikai.or.jp/ -
リバーサイド春圃のインスタグラム
https://www.instagram.com/kesennumarshunpo/
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リバーサイド春圃のホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
法人では老人保健施設の他に精神科の光ヶ丘保養園と在宅サービスとなる訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ春圃、（介護予防）通所ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ事業所、居宅介護支援事業所を有し、地域医療と福祉向上のために積極的に取り組んでおります。障害者福祉支援を推進しており、法人として障害者支援及び就労の相談窓口、老人保健施設として障害者の短期入所サービスを提供している法人です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護や介護に関する資格のほかに、多くの特技を持つ職員が在籍しております。資格や能力を活かして、ご利用者様の支援をしております。また、私たちは“共に学ぶ”ことを大切にしており、職員も職種や経験を問わずに、専門技術や知識の取得を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご家族などの面会が多く、短い時間でも家族と接する時間を楽しみにしております。気仙沼出身の方が多いため、ご希望される食事のメニューは地元の味や海産物が多い、ご利用者様方です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・休憩時間1時間を含む、一日9時間勤務。
・勤務形態は8時30分から17時30分までの日勤の他に、看護・介護・栄養室には早番、遅番の設定があり、看護・介護には夜勤（16：00～翌日10：00）がある。
賃金体系
・当施設の給与規定に基づき、支給をしている。
・基本給は割り当てる職務の度合いや年齢、経験年数及び勤務成績を基に決定し、等級及び号数で表示している。
・賞与は年3回、法人施設の業績と個人の成績を勘案し、支給している。（前年度、支給実績あり）
休暇制度の内容および取得状況
・休日は週休二日制による、週当たりの労働時間は40時間としている。
・休日のほかにリフレッシュ休暇（有給扱）がある。
・リフレッシュ休暇は、年度内に消化している職員が多数いる。
福利厚生の状況
リバーサイド春圃は、ワークライフバランスに取り組む老人保健施設です。専門職としてキャリアアップを図る職員に各種福利厚生制度を設けています。
〇厚生年金、健康保険、失業保険、労働災害保険、財形、退職金共済等々
〇育児休業、介護休業、子の看護休暇
〇短時間正職員制度
〇慶弔規程
〇健康診断
〇各種資格取得に対する補助
離職率
〇離職防止に向けて、面談を行っております。
〇面談の目的は、人事考課ではないことをはっきりと事前に理解しあうことから始め、困っていることを話し合い、解決の糸口をお互いに熱心に探っております。その効果は、離職を考えている職員の早期対応となり、話すや聞くことで早めの一手になっております。
（離職率）：17．3％ ※令和4年度実績
その他
〇リバーサイド春圃は、施設と在宅を結ぶ在宅復帰を多職種で支援し、施設生活においては、ご利用者一人ひとりにあったサービスを提供する老人保健施設です。有資格者や各種研修を受けた職員が施設内だけではなく、地域との連携を積極的に構築しています。
〇当施設では、災害に対する備えとして、地域環境に合わせた防災教育への取り組み、知っているよりできる活動、連携を指針に掲げています。そのため、防災委員会を設置し非常災害対策計画に基づき、訓練を実施しております。