2025年02月04日15:06 公表
医療法人社団朝倉会老人保健施設あさくらホーム
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2023年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「地域に根ざし、地域とともに生きる」の理念のもと、包括的なケアサービスを実施しています
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設、短期入所療養介護、居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
通所リハビリテーション専従の介護職員は2名ともに介護福祉士の国家資格の保有者である。
リハビリテーション専門職は、理学療法士2名、作業療法士1名、言語聴覚士1名とリハビリテーションの3職種が揃っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自身のリハビリテーションに対する意欲のある方が多い。少人数なので家庭的な雰囲気がある。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得日数は平均13日です。年に20日の有給を全て取得する職員もいます。
福利厚生の状況
・通勤手当(常勤職員)
車の場合、2キロ以上の距離に応じて上限1万円まで支給(月額)
交通機関利用の場合、上限1万9千円まで支給(月額)
・職員駐車場有
・ユニフォーム支給
入職後1か月を経過した職員にポロシャツもしくはジャージを支給。
・忘年会等
※2020年からの感染症流行が起きてからは行えてはおりません。
・処遇改善加算金を取得しており、主に介護職の処遇改善を図っています。