2026年02月03日08:48 公表
サニーホーム
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・要支援認定を受けている方から要介護認定を受けている方まで、幅広く対応しています。
入浴は要支援認定を受けている方にも提供させて頂いております。
・短時間（１時間以上２時間未満）を希望する方の受け入れも行っています。
・元旦・日曜以外の祝日も営業しております。
・屋外活動でのリハビリにも積極的に取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
知識の向上やスキルアップ等を目的とした様々な研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・長期入所及び短期入所の利用者も受け入れています。
・同敷地内に総合南東北病院が隣接しています。通所リハビリテーションに加えて、
訪問リハビリテーションもあり、リハビリスタッフが自宅等を訪問し、リハビリを行っています。
・居宅療養管理も行っています。
・南東北相談支援センター・南東北地域包括支援センターも設置しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・食費として、１日あたり７５０円（食材料費と調理費）
・教養娯楽費として、１日あたり５０円(レクリエーション材料費等)
・オムツ代等として、各１枚あたり紙パンツ１００円、紙おむつ７０円、尿取りパット２５円
(使用した場合に徴収)
・利用当日午前９時以降に利用者様都合によるお休みの連絡を頂いた際、
キャンセル料として、食費７５０円を徴収致します
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、元気な職員が多く、いつも笑顔の絶えない施設です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８:３０～１７：００
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
岩沼市・名取市・亘理町・柴田町
※詳細はご相談下さい。