2025年12月03日09:38 公表
介護老人保健施設なかだ
空き人数
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空き数/定員
0/150人 -
定員150人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
同一敷地内にグループホーム、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援事業所が併設しております。相互に連携を図りながら、万全のサービス体制で皆さまの生活をトータル的にサポートいたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（日勤）8：30～17：30 （早番）7：00～16：00 （遅番）10：30～19：30 (夜勤）15：30～翌9：30 等
賃金体系
・基本給は年齢、経験等を考慮し設定します。
・年1回昇給あり（昨年度実績 1,500円～10,000円）
・各種手当は会社規定により支給されます。（家族手当、住宅手当、技術手当、夜勤手当、年末年始手当 等）
休暇制度の内容および取得状況
各種休暇・休業制度あり。（有給休暇、産前・産後休暇、介護・看護休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度等）
※昨年度の有給休暇平均取得日数 8.3日/年
※昨年度の育児休業取得者数 1人
福利厚生の状況
・楽天イーグルスのオフィシャルスポンサーとなっており、職員に観戦チケットの配布があります。
・資格取得の費用補助制度（介護福祉士・実務者研修費用等）があります。
・看護師、セラピスト等資格取得支援の為の奨学金制度があります。
・子供が生まれても働きやすい職場環境を整備しています。育児中の職員は労働時間短縮ができ、勤務時間帯も配慮しています。
・勤続年数等の要件を満たした場合、海外研修（ハワイ）、退職金制度等が適用となります。
・ご家族の転勤に伴う職員の転勤希望に応じます。（弊社グループ企業は青森・岩手・宮城・福島・新潟に事業所があります）
・法人が負担している所得補償保険があります。また任意で保険料の個人上乗せができます。
・健康診断、インフルエンザワクチン接種費用等は事業所で全額負担します。また、ユニフォーム、シューズは無償貸与となります。
離職率
（離職率）：6.9％
（内訳）：１年間の離職者数が9人、１年前の在籍者数が130人
（計算式）：6.9％ ＝ 9人 ÷ 130人 × １００
2021年11月15日時点