2025年09月25日10:56 公表
介護老人保健施設 富谷の郷
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
老健退所後は、ショートステイ・通所リハビリ・訪問リハビリにて継続的に支援を行っています。
施設長方針により、「自宅で家族と過ごす時間を大切にしてほしい」という意向のもとに、積極的な在宅復帰も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
富谷市社会福祉協議会との協力体制を構築し、傾聴ボランティアの派遣を行ってもらっています。
各種行事には慰問等のボランティア派遣等も行っていただいています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設後5年が経過しましたが離職率が低く開設時の職員が定着しています。
職員の年齢層は比較的高めですが、他施設での経験を十分に活かせる環境下にあります。
富谷市近隣の職員が多く、入所されている方とのコミュニケーションも取りやすいです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
富谷市、黒川郡域の方が多く利用されています。
富谷市はベッドタウンという事もあり、仙南・仙北の方も利用されています。