2026年02月19日11:13 公表
介護老人保健施設あいやま
空き人数
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空き数/定員
2/100人 -
定員100人中、現在の空き数2人です。
（2024年02月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小京都蔵の町、村田の地域性に合わせた建築デザインで全室トイレ・洗面付きのユニット型個室です。食事はクックチルによる適温給食を提供しています。各階にある共同浴場は準天然温泉でゆったり寛げる環境を整えています。医師を中心とした医療スタッフによる医学的管理、各専門職によるサービス提供を行いながら、利用者様が安全安心で生きがいを感じられる生活を送ることができるよう、日々のサポートに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員のスキル向上の為の勉強会を施設内で開催している他、法人内で同じ職種のスタッフが定期的に集まり、施設ごと課題や考え方をディスカッション出来るミーティングを開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーションあいやま、訪問リハビリテーションあいやま、デイサービスセンターあいやま、小規模多機能型居宅介護あいやま、居宅介護支援事業所あいやま、グループホームこもれびの家あいやま
保険外の利用料等に関する自由記述
金銭管理費2000円/月、テレビ・冷蔵庫レンタル料158円/日、持ち込み電気量30円/日、クリーニング委託料4800円/月、理美容代（シャンプー1800円・顔そり1800円・カット2300円・カット顔そり2800円、カット顔そりシャンプー3300円）等
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者が明るく楽しく豊かに生きがいを感じられる快適な生活を送られますように、職種間連携を密にして、ご利用者の喜ぶ姿を自分の喜びとしています。幅広い年代のスタッフが各人スキルアップを心掛け、研修等に積極的に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代～90代等幅広い年代の方がご利用されています。ご自宅での生活を中心にした、体を動かすことが億劫になりがちな夏や冬の季節利用やADL低下に伴う介護負担の軽減、農繁期などの多忙時期に入所を希望される方が増えており、1か月～3か月程度の整った環境の中で少しでもADLの低下を予防できるようリハビリに取り組まれています。自宅へ退所後も当施設のショートステイ（空床利用）や訪問リハビリテーション、通所リハビリテーション等の在宅サービスのご利用していだくことでご自宅に戻っても事業所内のリハビリスタッフがリハビリを継続も可能です。そのため、可能な限りご自宅で生活を送れるよう定期的に施設へ入所しながら在宅復帰を行う方も増えてきております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：00～16：00、遅番10：00～19：00、夜勤16：30～9：30（介護員）夜勤17：00～10：00（看護師）常勤Ａ8：30～17：30、常勤Ｂ9：30～18：30
介護職、看護職は交代制。職種により勤務時間が異なります。
賃金体系
正規職員は年間４０日を上限に勤務期間に応じて付与。
休暇制度の内容および取得状況
永年勤続者への特別休暇付与（5日間）
子の入学・卒業時の休暇付与
年間４０日を上限に勤務期間に応じて付与。
福利厚生の状況
永年勤続者の海外研修制度あり。（3年に1度）
子の卒業・入学時の祝金制度あり。
離職率
離職率7.8％
４名÷５１名