サービスの内容に関する写真

空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

理念

わたしたちは、3つの”わ”を大切にし、
利用者さまの「自分らしさ」を損なう事なく
安心して生活できる「場」を共に築いていきます。

“わ“「和」　・・・　利用者様同士の「和」・職員同士の「和」・そして利用者様と職員の「和」
“わ“「話」　・・・　会話と笑顔の溢れる家庭的な雰囲気づくり
“わ“「輪」　・・・　施設と家族、そして施設と地域を繋ぐ“輪“

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

地域の住民の方等に介護保険制度や介護等に関する講習をご要望も含めて実施。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域事業への協力、地域行事への参加を積極的に実施。地域の小学校・中学校・高等学校より職場体験、及び実習生受け入れ実施。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護従事者、及び職員に各研修に付き案内、支援。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

面談を年間で定期的に実施。その他随時、職員希望による面談実施。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休暇取得の充実。休業につき随時応相談。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有休休暇取得の推進（掲示他）。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

ＩＣＴ機器使用による情報詳細共有化他。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

相談窓口設置。研修の実施。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全職員へストレスチェック、及びフィードバック実施。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアル整備。リスクマネジメント委員会設置。ヒヤリハット提出の推進。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

委員会設置等により業務活動（※６Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔・躾・作法）運動の推進）実施等。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

リスクマネジメント委員会他の設置。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

委員会設置等により業務活動（※６Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔・躾・作法）運動の推進）実施等。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

ＩＣＴ機器使用により情報へのアクセス・情報共有の迅速化。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

タブレット端末、インカム、他導入。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

aams（見守り支援）、インカム、タブレット等導入。

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

ミーティング実施。役割分担の明確化。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

各種委員会の定期的実施。周知・報告。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域行事、地域事業への積極的な参加。地域の皆様、地域事業所様との交流の実施。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

全職員向けの研修を年間で計画、定期的に実施。周知。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

満足度調査の実施他。各委員会での上表共有・周知。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述