2025年10月28日16:46 公表
介護老人保健施設 加瀬ウェルネスタウン 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリを行うだけでなく「人が集う場所」として、楽しみの提供についても力を入れています。駄菓子屋・カフェ・図書コーナー・理美容とお好きな場所で過ごせる環境を整えております。年間行事ではボランティアによる日本舞踊の披露などイベントを企画しており、毎月のクラブ活動もお習字や菜園など任意で参加可能となっています。リハビリや入浴サービスに加えて様々な活動や交流を楽しめます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
認可保育園、事業所内託児所、無床診療所を併設しております。保育園児や保護者と自然な形で交流できています。合同で行う行事もあり、保育園児が利用者様の名前を覚えて触れ合う姿がいたるところにあります。診療所は地域に根ざした医療の提供を目指しており、もちろん利用者様の急な体調不良にも対応できるため安心して通っていただくことができます。また、地域開放スペースとしてカフェや駄菓子屋も併設されており、地域の方々に広く利用していただき、「施設」ではなく「街」というコンセプトで運営しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
大規模デイケアになりますが、利用者様個々のニーズに応えられるように努めています。
介護職は「ケアワーカー」ではなく、「ケアコンシェルジュ」と呼んでいます。
「コンシェルジュ」の意味は「おもてなしのプロ」であり、介護職のみならず、看護師、リハビリ職員、支援相談員が、常に利用者様に対して「おもてなしの心」を忘れずに支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利府町、多賀城市、塩釜市、仙台市宮城野区の一部から大勢の利用者様に来所いただいております。
年代も幅広く、団塊の世代からご高齢の方まで、介護度も要支援１～要介護５の方までいらっしゃいます。
皆様に個々の楽しみを伺いながら、レクリエーション、リハビリテーションを提供しています。