2025年11月04日10:50 公表
介護老人保健施設 はまなすの丘
空き人数
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空き数/定員
2/100人 -
定員100人中、現在の空き数2人です。
（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お客様お一人おひとりに寄り添うケアを目指しております。
リハビリスタッフ等の専門職の配置が充実しております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
理容代 2,500円／回、私物洗濯代 550円／袋
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員寮を完備しており他県や遠方からの就職も可能となっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お客様の約８割は気仙沼圏域からの入所ですが、他圏域、県外からのご利用もございます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間を採用し、週の所定労働時間は休憩時間を除き40時間以内とします。
賃金体系
職員の本俸は年俸制として、職員以外のものは日給制又は時給制を採用しています。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日113日（月8～10日）月次勤務表による。年次有給休暇（入職6ヶ月後10日）、特別休暇、育児休業、介護休業
福利厚生の状況
社会保険完備、確定拠出年金制度、財形預金制度、互助会制度、賞与年2回（業績評価による成果配分）、職員寮完備（単身・世帯用あり、家賃補助あり）
その他
宮城県東部に位置しアースカラーの青い海、緑の大地に囲まれた自然いっぱいのところで、地域に密着した医療福祉の分野の顧客サービスにおいて地域№1の施設を目指しております。