2025年01月22日15:25 公表
せんだんの丘 福祉用具貸与事業
サービスの内容に関する自由記述
高齢者介護において重要な視点は、課題をみつけることだけではなく、可能性をみつけて引き出すことだと思います。
私たちは介護や作業療法の知識と経験を生かして、お一人お一人の自己実現の可能性を探求します。そして環境調整や用具の提案を通して、生活に直結した解決策をご提案いたします。
現在、取扱商品は５００種を超えており、これらを有効に組み合わせることで多くの問題を解決してまいりました。私たちの知識や技術を、どうぞ役立てさせて下さい。そして一人でも多くの方にご満足いただければ幸いです。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当事業は平成１６年４月に事業開始しております。介護保険における福祉用具レンタルの他にも、住宅改修のご相談や特定福祉用具の購入などなど、介護保険に係わるサービスについて総合的にご相談承ります。
土曜･祝日も相談、納品に伺います｡商品お届けに多少お時間をいただきますが、まずご相談下さい。迅速に対応致します。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険サービス以外にも、杖やリハビリシューズのご相談や食事用具や自助具のご相談も承ります。
おむつ等、排泄用品の相談、お届けも承っております。
日常生活用具給付に係る指定事業所でもあり、ご利用いただく方にとって最適な提案を制度を横断的に用いてご提案いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
福祉用具や介護用品の利用は、心身機能の維持・向上を促進し“みまもる介護”につなげることもできます。効果的な福祉用具、介護用品の選定については専従職員が｢作業療法士｣または｢介護福祉士｣の国家資格を有しており、現場経験を生かした活用の仕方をアドバイスいたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
福祉用具の導入にあたり、その選定判断に迷うご本人・ご家族・介護支援専門員などの皆様からの相談を幅広くお受けしています。また、給付品目だけでなく介護機器・介護用品の販売や住宅改修など、どのようなことでも相談をお受けしております。なお、ご要望に応じてオムツの宅配も行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～土 8：30～17：30勤務
日曜日定休。
土曜日と祝日の勤務は交代勤務。
賃金体系
当社給与規定に準じた基本給と諸手当。所定の期間を満たす場合に賞与あり。
職務経歴を加味して判断。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日、希望休を最大限考慮します。
年間5日以上の有休消化を奨励。その他、都合に応じた勤務の相談が可能。