2026年01月06日15:59 公表
介護老人保健施設 仙台青葉ロイヤルケアセンター
サービスの内容に関する写真
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仙台青葉ロイヤルケアセンター（仙台市青葉区）は、仙台大観音そばの北環状線沿いにあります。イオン中山店も隣にあり買い物なども便利な場所にあります。 -
『クラブ活動』書道、華道、カラオケ、料理クラブなどあります。入居者様の好きな活動ができるよう入居者様と職員が一体となって取り組んでいます。 -
ユニット内の様子です。食堂は吹抜けから明るい陽射しが差込み、この食堂の回りに居室（個室）が設置されています。
空き人数
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空き数/定員
4/100人 -
定員100人中、現在の空き数4人です。
（2025年07月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
仙台青葉ロイヤルケアセンターはイオン中山店隣の北環状線沿いにある介護老人保健施設です。入所100床、通所リハ40名定員で、仙台市内では初の全室個室ユニットケア採用施設です。近隣施設との連携を深め地域住民向けに健康教室なども実施しています。また、当施設はＩＭＳ〈イムス〉グループに所属しております。ＩＭＳグループは、136施設の運営を通し、急性期・回復期・慢性期・予防医療から施設・在宅介護までの一貫した医療・介護を提供する、総合医療・福祉グループです。
サービスの質の向上に向けた取組
【施設独自のサービス内容】入居者様と職員が一体となってドリカムプランやクラブ活動に力を入れていることです。
●「ドリカムプラン」とは、入居者様の自己実現（自分らしさ）、「○○がしたい」を かなえる為の個別援助計画です。目標や役割をもって、いきいきと生活していただくことを目標に、御家族様とスタッフが一緒に取り組む活動です。
●「クラブ活動」とは、好きな活動を続けてもらう為に行っています。書道・外食・料理・カラオケなど、日々楽しみを喜びに変えながらクラブ活動を実施しています。
入居者様の喜びが職員のやりがいに繋がる活動です。
- 取組に関係するホームページURL
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３つのポイント（摂食嚥下・クラブ活動・グループ連携）
http://www.ims.gr.jp/sendaiaoba-royal/service/point.html -
入居のご案内
http://www.ims.gr.jp/sendaiaoba-royal/service/howto.html
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３つのポイント（摂食嚥下・クラブ活動・グループ連携）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所あり
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員はＩＭＳグループ研修プログラムに沿った研修を受けて自己の研鑚に励んでおり、研修や仕事で培った研究の成果をグループ学会や施設内での事例検討会などで発表しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
看護職員【日勤：９：００～１８：００、夜勤：１６：４０～翌９：３０（月平均３～４回）の２交代制。早番業務あり】
介護職員【日勤：９：００～１８：００、夜勤：１６：４０～翌９：３０（月平均３～４回）の２交代制。遅番、早番業務あり】
リハビリ職員（ＰＴ・ＯＴ・ＳＴ）【９：００～１８：００】その他シフト制
事務職（事務・ケアマネ・相談員）【８：３０～１７：３０】
賃金体系
ＩＭＳグループ基準による給与体系です。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は初年度１０日付与。なお、入職時に３日付与（６ヶ月経過時に７日付与）ですので、入職後に休まなくてはいけないことがあったも安心です。
福利厚生の状況
●当施設が所属するＩＭＳグループ内の病院を受診した場合は、受診した費用が返還される減免制度があります。
その他
介護職員特定処遇改善加算（1）取得における職場環境要件について
◆資質の向上
・働きながら、介護福祉士取得を目指す者への実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
◆労働環境・処遇の改善
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
・ICT活用による業務省力化
・子育てとの両立を目指す者のための育児休暇制度の充実
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきをふまえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室の整備
◆その他
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減