2025年01月31日09:44 公表
独立行政法人地域医療機能推進機構仙台南病院附属介護老人保健施設
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同一敷地内にJCHO仙台南病院があることから、介護と医療の必要度に応じた円滑な連携により、きめ細やかなケアが行われています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護保険指定基準では「緊急やむを得ない場合の」身体拘束を認めているが、当施設は平成14年より身体拘束を実施することなく、個々の利用者様に応じたケアを行っています。
苦情に対して、速やかに対応できるよう開かれた窓口による処理体制が確立されており、施設内部の苦情対応委員会及び外部の第三者委員会からの助言や、必要に応じ関係機関にも依頼相談しながら問題を解決しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
病院、通所リハビリテーション及び居宅介護支援事業所を併設しており、医療と介護が円滑に連携しやすい環境にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各職種ごとに必要不可欠な技能の習得のための勉強及びより高度な技術、知識習得のための研修が行われ、専門職として自己研鑚に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設のショートステイを利用される方は、在宅生活を可能な限り継続していくための定期的な利用や、ＡＤＬの維持を図るためのリハビリを積極的に実施して家族の介護負担の軽減を図ることを目的とする方もいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤の場合、8：30～17：15（1日7時間45分・週38時間45分）。
賃金体系
JCHO就業規則、JCHO給与規程等による。
休暇制度の内容および取得状況
JCHO就業規則等による。
福利厚生の状況
健康診断の実施等。