2025年11月07日11:03 公表
介護老人保健施設 葵の園・仙台
サービスの内容に関する写真
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外観 -
療養室 -
共同生活室
空き人数
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空き数/定員
2/100人 -
定員100人中、現在の空き数2人です。
（2025年02月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「葵の園・仙台」は、特にﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝに重点をおき、医療サービスや食事や入浴などの介護サービスを行うための設備を完備しています。介護福祉士を含む介護職員はもちろん、医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・その他スタッフを配置し、24時間体制で皆様のﾆｰｽﾞにお応えいたします。
10人をひとつの生活単位（ユニット）とし、その中においてプライベートに配慮した全室個室の生活空間を提供いたします。それぞれのユニットを担当するスタッフが、利用者様の一人ひとりの個性を尊重した心身に寄り添う密接なケアサービスを提供いたします。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
（介護予防）短期入所療養介護
（介護予防）通所リハビリテーション
居宅介護支援事業所（仙台・あおいホームケアサービス）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8：30～17：30 8時間勤務（休憩1時間）
早番：7：00～16：00 8時間勤務（休憩1時間）
遅番：10：00～19：00 8時間勤務（休憩1時間）
夜勤：17：00～9：00 16時間勤務（休憩2時間）
賃金体系
正規職員には原則、年1回の昇給と年２回の賞与がございます。また、介護職員には処遇改善金が毎月支払われます
休暇制度の内容および取得状況
年間115日間の公休に加えて、勤務期間に応じた有給が現場の業務に支障がない限り取得可能であり、リフレッシュを図れるよう配慮しています。また、不意の体調不良の際には職員の休息を第一に考え、出勤職員でカバーするような体制をとっています。ですから、勤務人数の都合で体調不良をおして出勤することはまずありません。また、職員自身だけではなく、職員の家族の中で体調不良等があった際にも休暇を与えたり、急な早退等にも対応できるよう、施設全体でのヘルプ体制が整っていますので、子育て世代の職員などは特に働きやすい職場であると思います。
福利厚生の状況
団体扱自動車保険
関連ホテルの宿泊割引
葵会グループゴールドカード
離職率
（離職率）：2.4％
（内 訳）：1年間の離職者数が2人（定年退職者を除く）、1年前の在籍者数が82人
（計算式）：2.4％ = 2人 ÷ 82人 × 100
2024年4月1日時点