2025年10月23日11:45 公表
悠泉訪問看護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
主に一般状態の観察、鼻腔・口腔・気管カニューレからの吸引、インシュリン注射・胃瘻からの経管栄養、在宅酸素療法、末梢静脈からの点滴管理、持続皮下注射、人工肛門の管理等を実施しています。
在宅での管理が可能な医療行為に対応する施設への訪問看護なので、腹膜透析や呼吸器管理も実績があります。
ご本人やご家族の希望があれば施設での看取り看護の提供も行います。
それぞれの利用者様に主治医やかかりつけ医が確立している為、医療機関との連携はスムーズに行われています。
サービスの質の向上に向けた取組
経験に合わせた外部・内部研修への参加・実施をしています。喀痰吸引等研修の指導看護師が介護士への吸引や経管栄養を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム悠泉の郷 住宅型有料老人ホーム悠泉多賀城
悠泉居宅支援事業所（居宅介護支援） 悠泉デイスポーツ（通所介護）
悠泉訪問介護事業所（訪問介護）
悠泉訪問看護事業所（訪問看護）
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料に関しては、契約書及び重要事項説明書に記載してあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療機関での経験が豊富なスタッフが多い職場です。年代も30代～60代とベテランが就業しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
主に住宅型有料老人ホーム悠泉の郷及び悠泉多賀城に入居している方に利用して頂いております。
要介護3～5の利用者様が多く、終生入居が可能な施設のため、看取りや緩和看護も行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：30～16:30
遅番 8：30～17:30
夜間オンコール担当 10回～/月
賃金体系
パート 【正看護師】 時給 1,600円～1,800円 【准看護師】 時給 1,400円～1,600円
正職員 【正看護師】 基本給 250,000円～300,000円 【准看護師】 基本給 22,0000円～280,000円
資格手当 【正看護師】 30､000円 【准看護師】 20,000円
その他 職能手当、交通費等
オンコール手当 800円/回＋実働勤務分支給
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：入職半年後10日付与、以降年ごとに加算され、6年目から20日/年。
出産・育児休暇
福利厚生の状況
資格取得支援（受講料補助、合格祝い金）
バースデイプレゼント正職員4000円、非常勤3000円相当のプレゼント
正社員登用制度
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
住宅型有料老人ホームでの看護業務となるため、日常的に送迎を行うことはありません。
必要に応じて医療機関への送迎、付き添いを実施する場合があります。
個別の機能訓練の詳細
特になし
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴