2025年12月17日10:31 公表
桜樹訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅で療養される方が安心して生活できるよう健康管理を行い、残存機能を生かし自立した生活が確立できように支援させていただいています。事業所には看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の専門職がおり、お互いに連携を図りながらサービスの提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
御利用者様の身体機能に合わせたサービスの提供（看護、リハビリテーション）、定期的な評価や各職種の介入の検討を行い、主治医に助言をいただきながらレベルアップを目標にしています。適切な職種の介入により在宅で機能を維持し自立した生活が継続できるように支援させていただいております。（看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門職の技術を生かし御利用者様ひとりひとりに合った看護ケア、リハビリ訓練の提供ができるよう、従業員ひとりひとりが常に学び研究を行うと共に、定期的に研修会を実施して、適切な支援が行えるように、各職種の連携とスキルの向上を図ってまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の皆様は、在宅において家族の支援を受けながら、残存機能の維持向上を図るため訪問によるリハビリテーションを利用し、自立度を高めるために努力されています。また、小児から高齢者まで幅広い年代の方が利用されています。近年は、在宅で終末を迎える方からの依頼も増えてきています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日 8：30～17：30
休業日 土曜日、日曜日 12/30～1/3
賃金体系
株式会社 リハサポート桜樹 給与規程に基づく。
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇 ・産前産後休業 ・介護休業 ・特別休暇 ・育児休業等 ・業務上の傷病による休業
福利厚生の状況
・新入社員研修 ・社員懇談会 ・忘年会 ・他職種領域研修 ・社員健診
離職率
13.03％＝3人÷23人×100
1年間の離職者数 3人
1年前の在籍者数 23人
2025年11月1日時点