2025年11月25日11:05 公表
松島医療生活協同組合 訪問看護ステーションまつしま
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病状・障害の観察、清拭・洗髪等による清潔の保持、食事および排泄等日常生活の介助、褥創の予防・処置、リハビリテーション、認知症利用者の看護、療養生活や介護方法の指導、在宅酸素、吸引やカテーテル等の管理、その他医師の指示による医療処置、緊急時訪問看護を行っています。
精神訪問看護や、小児にも対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの向上を目的に利用者満足度アンケート調査を実施しています。ご利用者様、ご家族様からご意見をいただき、サービス内容の改善をしております。
励ましや、感謝の言葉をいただきスタッフの励みになっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同法人内の介護事業所は
デイサービス、居宅介護支援事業所、ヘルパー事業所が併設されています。個々の状態や生活に合わせ必要なサービスを提供しています。また、各事業所間の連携により情報を共有し、随時必要なサービスを提供しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
① 交通費 医療保険利用者 松島町内 1回100円 町外 1回200円
② エンゼルケア 10000円
③ 休日加算 医療保険において、休日（日曜日、祝日、土曜日午後）に訪問看護を実施した場合、1日あたり1回3000円、2回目以降1回につき1500円を
加算します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者さまの立場にたって誠意をもったケアを心がけています。適切な訪問看護技術をもってサービス提供出来るように、
外部研修・内部研修を実施しています。
看護師は介護福祉士実務者研修の医療的ケアの講師を担っています。精神科訪問看護基本療養費を算定しています。
看護師、作業療法士の職種がおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問看護体制強化加算Ⅱを算定しています。
介護保険が約80％、医療保険が約20％のご利用となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
始業及び終業の時間 ： 午前8：30～午後17：30
休憩時間 ： 60分
従業者の希望の勤務時間を考慮しています。