2025年12月03日11:18 公表
フォーレスト訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
450/550人 -
最大受け入れ人数550人中、現在の受け入れ可能人数450人です。
（2025年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医師の指示による医療行為はもとより、ご利用者様、ご家族様の想いに寄り添い
在宅療養における生活の基盤を一緒に再構築することが出来るよう支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
年度初頭に事業計画を立案しサービス向上に繋げております。
外部研修会への参加や内部勉強会を定期的に実施し、スキルアップにも努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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仙台・在宅支援
http://www.team-forest.net/
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仙台・在宅支援
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同敷地内に福祉用具貸与事業所を併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
交通費・休日料金（営業日以外１回あたり）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師・理学療法士・作業療法士が専門職として自らの責任を果たす事を理念とし
日々看護面、リハビリ面ににおいて相互スクリーニングしながら連携強化
及びより良いサービスの向上を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児看護から認知症、難病、脳血管障害、及びターミナル期等医療依存の高い
ケースまで対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
始業8：30 就業17：30休憩60分で週5日但し、第一土曜日は出勤になります。他は会社カレンダー通りになります。
所定外労働も有ります。
賃金体系
年俸制になります。毎年ヒアリングして年俸額を決定しております。年俸額を12等分し毎月20日に1等分ずつを翌月20日に銀行振込になっております。
また、コール手当、緊急訪問手当、休日予定訪問手当、特別手当、所定時間外手当等あります。
年俸制のため賞与はありません。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は就業規則により取得出来ます。また、生理休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業もありますが、無給となります。