2025年09月22日11:18 公表
ゆんたく訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療的ケアを得意とするステーションのため、人工呼吸器や吸引、経管栄養、膀胱留置カテーテルなどが必要な利用者への対応も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回は、事業所内研修を行っており、朝のミーテイングでは利用者さんの情報共有を行っております。また、ミニカンファレンスなどを行うことで、利用者様へのケアを話し合い質の高いケアを心がけ、利用者様がより日常生活を送りやすいようにしていきます。
１年を通して研修を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
オンデマンド研修を取り入れており、訪問の合間にいつでもどこでも研修を受講できるようにしています。
年２回、管理者との面談を行っており、困っていることや挑戦してみたいことなどを聞き取り、業務改善や働き方などについて話し合う機会を設けています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
産休・育休制度、病休などによる休職制度を設けている他、従業員のこどもの急な体調不良によるお休みにも対応できるよう体制を整えています。
-
１年間に希望する５日の有給休暇の取得はもちろんのこと、他にも有給休暇を取りやすい雰囲気や勤務状況を整えている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院や介護施設などの経験を経た経験豊富な人材です。探求心が強く、わからないことやアセスメントに必要な情報などを得るために熱心に勉強をしています。
医療的ケアが必要な利用者が多いため、利用者や家族が日常生活で不安にならないよう予測される出来事やそれに対するアドバイスも常に行っています。また、利用者に寄り添う心もあり常に利用者第一でケアを提供しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者だけでなく、障害児者も多くご利用されています。特に医療的ケアを必要とする利用者が多くなっています。