2024年12月11日17:00 公表
公益財団法人 宮城厚生協会 ケアステーション郡山
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒982-0003 宮城県仙台市太白区郡山７丁目16-8
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| 連絡先 |
Tel：022-246-6554／Fax：022-246-6595
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病気になっても住み慣れた自宅や地域社会で、快適な療養生活を送れるよう、日常生活の心身機能の維持回復をめざし、本人や家族の方の気持ちを大切にしながら生活の場にあった看護サービスを提供します。24時間緊急対応体制をとっており、緊急時や不安な時にはいつでも迅速に対応できるようにしています。
リハビリスタッフによるリハビリやリハビリメニューの作成、スタッフへの指導などを通してより専門的なリハビリも行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月事業所内での研修を実施しています。また外部の研修にも積極的に参加しサービスの質の向上に努めています。
また定期的に外部評価（利用者や事業所に向けたアンケート調査）を受け、サービスの質の向上に向けた取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
平成26年よりケアステーション郡山となり、訪問看護と訪問介護が一体となった事業所となっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
医療保険での訪問看護では交通費がかかります。
詳しくはお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師は常勤7名、非常勤4名の11名です。作業療法士1名、理学療法士２名おります。長町病院からの応援で言語聴覚士が訪問する事も可能です。病院・在宅ケアなどの経験豊富なスタッフが病状や介護力、環境に合わせたケアの提供を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢者まで幅広い年齢の方に対応しています。また軽度のリハビリや状態観察の方から重度の神経難病の方、呼吸器装着の方まで様々な病状、症状の方に利用いただいています。高齢での自宅見取りやがん末期の方も、主治医と連携を密にとりながら最後まで自宅で過ごせるようにお手伝いしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正職員：平日 8:30～17:00 土曜日（月2回）8:30～12:30 日曜祝日も交代で勤務することあり 夜間休日の拘束勤務あり
非常勤（パート）：9:00～17:00が基本ですが本人の希望に応じます
利用者の状況に合わせ早番、遅番の勤務あり
賃金体系
宮城厚生協会の賃金表に応じて支払い、昇給あり
賞与、その他手当（訪問看護手当、拘束手当）あり
休暇制度の内容および取得状況
正職員：休暇20日/年、残った休暇は20日まで翌年に繰り越し可（最大40日/年） リフレッシュ休暇7日/年 生理休暇、更年期休暇の制度あり
非常勤：勤務6か月以上経過から休暇取得可（勤務時間に合わせて計算）、リフレッシュ休暇4日/年（うち2日は有給） 生理休暇、更年期休暇の制度あり
休暇取得率はほぼ100％、できるだけ希望した日にお休みが取れるよう調整しています
福利厚生の状況
正職員：共済会に自動加入となり医療費、薬剤費を補助、扶養家族分の補助もあり
慶弔見舞金制度、勤続祝い金などの制度もあり
非常勤：希望者は共済会加入（月800円）、関連事業所及び薬局で医療費、薬剤費の補助あり
正職員、非常勤とも年2回レジャー保養施設宿泊利用補助制度、年2回文化鑑賞補助制度あり
離職率
昨年離職者０名
その他
休暇制度、福利厚生制度がしっかりできている、とても働きやすい職場です。また家族の都合での急な休みや夜間拘束での勤務があった翌日など、なるべく休暇がとれるようお互いに助け合っています。