2025年11月06日16:15 公表
JCI訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
JCI訪問看護ステーションでは、看護師の他、リハビリスタッフが多くおりますので、神経難病や小児麻痺の方へのリハビリ、呼吸リハビリを積極的に行っています。
在宅での看取りのケアや在宅での人工呼吸器装着の方々など、様々な方の支援をさせていただいております。
緊急時24時間対応体制をとっております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の知識、技術を習得し訪問看護の質の向上のために、職場外での職員の研修参加を推奨し、職場内での学習会、研修にも力を入れております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外で自費での外出支援等を行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
JCI訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝでは、看護師の在宅訪問看護と理学療法士・作業療法士のﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
JCI訪問看護ステーションは、介護保険でのご利用の他、医療保険でご利用の方も多く、94歳代から12歳までの方と幅広く対応させていただいております。特に、筋ジストロフィーや脊椎小脳変性症など神経難病の方や、脳性麻痺などの方が多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：9時～18時です。短時間勤務も導入しています。
賃金体系
会社規程の賃金体系
休暇制度の内容および取得状況
会社規程の年次有給休暇等の休暇が取得できます。
福利厚生の状況
年1回の健康診断、インフルエンザワクチン接種：全額事業者負担で実施
研修への参加の奨励