受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

当事業所では、有給休暇を取得しやすい職場環境づくりを目的として、計画的な取得を促す取り組みを行っています。付与された有給休暇が未取得のまま失効することがないよう、取得状況を定期的に確認しています。

有給休暇は、職員本人の希望やタイミングを尊重しながら取得できる体制としており、希望休についても原則として取得できるよう調整を行っています。

また、有給休暇の取得が進んでいない職員に対しては、身近な上司等から個別に声かけを行い、計画的な取得を促しています。これらの取り組みを通じて、休暇を取得しやすい雰囲気づくりと、職員の心身の健康維持に努めています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

当事業所では、業務の効率化および情報共有の円滑化を目的として、介護ソフトを導入しています。記録作成、情報共有、請求業務を一元管理できるシステムを活用し、業務負担の軽減に取り組んでいます。

現在は「ケアカルテ」を導入し、順次移行を進めている段階です。看護記録や利用者情報の管理、職員間の情報共有を中心に活用を進めています。

また、タブレット端末やスマートフォン端末等の情報端末を活用し、訪問先や施設内においても必要な情報を確認・記録できる体制を整えています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

当事業所では、職場内コミュニケーションの円滑化を目的として、定期的にミーティングを実施しています。毎週水曜日にミーティングを行い、業務連絡事項の共有に加え、利用者様の体調変化や看護・ケア内容、対応時の注意事項等について情報共有を行っています。

ミーティングでは、日々の看護・ケアの中で看護職員が気づいた点や課題を共有し、必要に応じて対応方法の確認や統一を図っています。また、申し送り内容についても確認し、職員間で認識のずれが生じないよう努めています。

これらの取り組みを通じて、看護職員一人ひとりの気づきを業務に反映させるとともに、安心して勤務できる環境づくりと、利用者様一人ひとりに応じた適切な看護・ケアの提供につなげています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述