2025年01月20日08:45 公表
特別養護老人ホーム第二和香園
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・入所者の個性を捉えた２４時間シートを活用し個々の残存機能を活かしたケアに努めています。
・個別の栄養ケア計画を作成し、より充実した栄養管理、食事の提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護力向上会議ほか、各種委員会を定期開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホーム第二和香園【（介護予防）短期入所生活介護】
石巻稲井デイサービスセンター【通所介護】
稲井居宅介護支援事業所【居宅介護支援】
石巻市稲井地域包括支援センター【介護予防支援】
認知症高齢者グループホーム「ぬくもりの家」【（介護予防）認知症対応型共同生活介護】
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・研修会や勉強会をつうじて職員一人ひとりが正しい知識のもとに対応できるようスキルアップを図っております。
・積極的な資格取得に励み自己研鑽に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員 早番 7：00～16：00 平常 8：30～17：30 遅番 10：00～19：00 夜勤 16：00～翌9：00
看護職員 早番 7：30～16：30 平常 8：30～17：30 遅番 9：30～18：30
栄養士・調理員 早番 6：00～15：00 平常 9：00～18：00 遅番 10：00～19：00
事務員・生活相談員・介護支援専門員・機能訓練指導員・業務員 8：30～17：30
賃金体系
当法人給与規定による
休暇制度の内容および取得状況
当法人就業規則による
福利厚生の状況
新入職員歓迎会（4月）、新年会（1月）、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）、慶弔見舞金、夏季休暇、特別有給休暇、退職金共済、制服貸与、健康診断