2025年12月26日14:45 公表
石巻蛇田デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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月２回開催の書道の先生による書道教室は大人気です。 -
まるたまパチンコ株式会社によるパチンコ大会で脳トレ。「一度はやってみたかった！」と女性利用者に大反響でした。 -
皆でミニ野菜つくり。収穫後は昼食にて食べています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所においては通常的なサービスとしてのレクリエーションやリハビリ、外出行事等の実施で季節を感じていただくことは勿論のこと、食事会や地域の学校との交流会、さまざまな慰問団体の受け入れ等を行っております。
また、看護師が３名勤務しており、様々な病状の利用者様への対応や、ターミナルケアはご家族様のご理解とご協力のもと対応可能としております。
機能維持訓練は、機能訓練指導員のもと全職員が協力し個別訓練計画に沿って実施。利用者様の機能向上を目標達成しています。
今後においても通常行われているサービスを継続しつつ、今までのサービス内容にとらわれない新しい形のサービスを提供し、利用者様の生き甲斐作りをお手伝いします。
サービスの質の向上に向けた取組
ケース記録をもとに利用者様の状況の確認を毎日行っております。また、職員会議等を適時行いサービスの向上に向けた意見交換を活発に行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人つつじ会ホームページ
https://care-net.biz/04/tsutsujikai/
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社会福祉法人つつじ会ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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定期的に職員の個人面談を行い、今後の希望や要望を確認しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子育て世代の職員には本人が希望する勤務可能時間（９時～１４時など）実施。また、６５歳で定年された方の再雇用は勤務日数や勤務時間の要望を確認して、本人の希望に沿った勤務体制にしています。
連休希望は基本的に連続４日間までとしていますが、それ以上の日数については相談に応じて対応しています（今年度は夏季休暇連続５日間や忌引きで連測１０日間の実績あり）。また、早めに希望休の要望をあげてもらうことで、休みの計画が立てやすいようにしています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
メンタルヘルスについてはメンタルヘルスチェック、また個人面談など、個々に応じて対応しています。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎日のミーティング、利用者のカンファレンスを適時行い活発な意見交換を行っています。
家族からの謝意（お話し）やケア好事例は常にケース記録に残し、毎日のミーティングで確認すると共に、その日の欠席者は日誌で確認できるようにしています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事代（おやつを含む）６５０円以外に利用料の実績はなし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
とても明るく元気で仲の良い職員です。利用者の皆さんからも「ここの職員はとても明るくて良い人ばかりだからいいね」とよく言っていただけます。なんでも相談できる環境となっていると自負しています。又、サービスを提供するにあたり、利用者様お一人お一人に寄り添い、いつも笑顔で接することを大切にしています。更には、利用者様の残存機能を十分に生かされるような活動を個別で考えて、機能維持が保てるように取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護５から要支援１まで幅広い層の方々にご利用いただいております。利用者同士でお友達になる方が多く、更には職員との会話を楽しみにされている方々も多くて、連日和気あいあいとしており、デイに来ることを楽しみにされています。デイではカラオケを楽しむ方、塗り絵やナンプレなどを楽しむ方、他利用者との会話を楽しむ方、運動を楽しむ方や入浴や昼食を楽しみに来られる方、また、無口で会話されないけども自分の趣味を行う方など、利用者様のご希望は様々ですが、お帰りの際には笑顔になっておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護員、看護師ともに日勤者は8:30～17:30。パートでは看護師が9:00～14:00、介護員が週３回勤務など要望に応じた勤務時間。
賃金体系
介護員の処遇改善手当は毎月支払われています。
休暇制度の内容および取得状況
入職して6か月後に有休を取得。最低でも一年間で５日の有休を活用しています。
離職率
（離職率）７％
（内訳）1年間の退職者数が１人
（計算式）７％＝１人 ÷ １４人 ×１００
2025年11月30日時点
その他
介護員２名が法人内に人事異動しています。同時に法人内の他施設から２名が加入。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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機械浴（スト浴） -
機械浴（チェア浴） -
フロアは柱が無く非常に広いスペースになっております。
行事等のイベントの計画、記録
外出行事は初詣、花見、買い物、ソフトクリームなど。訪問販売は祥心会パン工房いちによる出来立てパンの販売、まっちゃん八百屋による野菜と焼き菓子の販売、網地いも屋による焼き芋の販売。書道の先生（東松島市文化協会会長）による書道教室。常盤木学園音楽科の生徒さんによる演奏会。まるたまパチンコ株式会社による脳トレパチンコ大会。新年会行事、夏祭り、敬老会、運動会、クリスマス会などの行事を行っています。
地域との交流の様子
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石巻支援学校の生徒から手作りのプレゼントを支援学校教諭から手渡し -
石巻支援学校の生徒さんからのビデオメッセージを見て感動する利用者 -
石巻市内で有名な網地いも屋の焼き芋の移動販売に大喜び
利用者の一日の流れ
午前は入浴、機能訓練、カラオケ、塗り絵や脳トレなど。
12:00 昼食 その後は14:00まで午睡
14:00 レクリエーション活動、外出行事、集団機能訓練など。
15:00 おやつ
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
石巻市内は蛇田、向陽、青葉を中心に、住吉、中里、しらさぎ台など。東松島市内は旧矢本町内まで送迎。
月曜日から土曜日まで祝日も営業。
車椅子対応の車両を３台所有。リクライニング車椅子を使った寝たきりの方も数名がご利用中です。
個別の機能訓練の詳細
機能訓練Ⅰイを履行している。立ち上がり訓練、手すりや階段を使用した歩行訓練、施設周辺の散歩などを実施。（要介護、要支援どちらも）
月に一度、集団機能訓練週間を設け、グループに分かれて集団で機能訓練を行い、和気あいあいと楽しみながら実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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玄関前 -
裏庭へ -
デイ前の桜
事業所の雰囲気
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７年度モットー -
個別機能訓練をしています -
運動会でバトンリレーを競いました