2025年11月10日15:54 公表
万石浦デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
必要とされる入浴・排泄、食事等の介護サービスきめ細やかに行うとともに、日常生活の中で楽しみを感じることのできる活動・行事の実施に向け、常に新しい取り組みができるよう創意工夫を重ねています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内外で行われる研修等に積極的に参加し、自己の資質を高める努力をすると共に、サービス内容についての振り返りや向上への取り組みの検討を職員会議等で行い、サービスの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム涼風園（介護老人福祉施設、短期入所生活介護）、ケアハウスしおさい（特定施設入居者生活介護）、万石浦居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食の食材料費として、一食600円
利用者に喜んでいただける食事を提供すべく、介護、看護職員と情報を共有し、嗜好や個人の状態にあった食事を提供しています。また、行事食等も多く取り入れて、四季を感じ、明るい雰囲気で食事を提供することを目標としています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者一人ひとりが抱えるニーズに対し丁寧に耳を傾け、安心・満足していただける対応を心掛けています。また、利用者が笑顔になれる活動やコミュニケーションを目指し、あたたかいおもてなしの精神で接するよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
他者との交流を楽しむことを目的に利用される方が多くおられます。また、身体機能の維持・向上に意欲的であり、熱心に活動に取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
０８：３０～１７：３０
※休憩６０分
賃金体系
・月給
・賞与（年２回）
・昇給（年１回）
・通勤・扶養・住居・夜勤・宿直・時間外・休日勤務・深夜勤務・調整・看護待機等の手当て
・介護職員等処遇改善手当支給
休暇制度の内容および取得状況
・産前産後休業
・育児休業（産後パパ育休）
・介護休業
・病気休暇
・有給休暇（採用後６ヶ月経過後１０日）
福利厚生の状況
・制服貸与 ・慶弔見舞金
・健康診断 ・永年勤続表彰
・夏季休暇（２日間） ・新入職員歓迎会、新年会
・特別有給休暇 ・資格取得支援
・退職金共済
離職率
（離職率11.1％）
（内訳）：1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が9人
計算式：22.2％＝2人÷9人×100
2024年4月1日
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）