2025年11月10日15:57 公表
ケアハウスしおさい
空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一般入居と特定入居がある混合型ケアハウスです。
一般入居は、要支援・要介護状態の方を含めて、60歳以上の自宅での生活に不安のある方が対象で、施設は自立した生活の継続を支援いたします。また、要支援・要介護の方は、外部の在宅介護サービスを利用できます。重度の要介護状態になった際には、ご相談のうえ、特定入居に移行できる場合もあります。
特定入居は、要支援・要介護状態の方が対象です。ご本人の状態に合わせたサービス計画を作成し、入浴、排泄、食事等の日常生活の介護や健康管理を行ないます。可能な限りご本人ができることは自分でしていただき、できないことを介護させていただいて、今できることを維持できるようにお手伝いします。また、希望に沿って職員との外出やレクリエーション等も実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・季節にちなんだ毎月の行事、その他、毎月の交流会を開催して入居者同士のコミュニケーションの場を提供しています。
・買物支援等の入居者の要望に応えるサービスを提供しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
同じ建物内に、特別養護老人ホーム涼風園（介護老人福祉施設、短期入所生活介護）と万石浦デイサービスセンター（通所介護）があります。
ケアハウスからデイサービスに通うことができ、余暇時間を楽しく過ごせると好評をいただいています。
また、介護が必要になった場合には、ご本人の状態に適した特別養護老人ホーム等の施設をご紹介させていただくことがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
ケアハウスの料金は、大きく事務費、管理費、生活費に分けられます。
事務費は、サービスの提供に要する費用です。国が定めた基準があり、入居している方お一人お一人の所得に応じて減免されています。
管理費は、家賃に相当する費用です。
生活費は、食事の提供にかかる費用や施設の維持管理費です。
その他に自室で使用した光熱費をご負担いただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の資格を持っている職員が多い為、入居者様一人ひとりに安心して生活をしていただけるケアを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居している方々の年齢は60代から105歳までと幅広く、男性は漁業関係に従事していた方、女性は専業主婦をしていた方が多くいらっしゃいます。
一般入居の方々は、施設外部の様々なサービスを利用することができますので、ご本人の状態に合わせて、介護保険に該当しない方のための「いきがいデイサービス」や要支援・要介護の方が介護保険サービスの通所リハビリやデイサービスを利用しています。また、散歩がてら近隣のショッピングセンターへ外出する活動的な方もいらっしゃいます。
特定入居の方々は、要支援・要介護状態で施設内の介護サービスを受けることができます。
一般・特定合同のお花見や芋煮会などの行事が毎月あり、多くの方が積極的に参加してくださっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：00～16：00、日勤9：00～18：00、遅番10：00～19：00、夜勤16：00～翌朝9：00
所定労働時間は、毎月1日を起算日とする１ヶ月単位の変形労働時間制、休憩時間を除き、１ヶ月を平均して１週間について40時間以内。
賃金体系
給与規則に基づき、基本給与+その他の給与（扶養手当・住居手当・通勤手当・夜勤手当・宿直手当・時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤手当・看護待機手当）
賞与（年2回）
昇給（年1回）
介護職員等処遇改善加算手当支給
休暇制度の内容および取得状況
就業規則に基づき、職員に対し、勤務年数に応じてそれぞれ対応する日数の年次有給休暇を付与、業務上の傷病による療養休暇、育児休業（パパ育休）、介護休業、産前産後休暇、特別有給休暇
福利厚生の状況
制服貸与、夏季休暇（2日間）、健康診断、夜勤者腰痛検査、永年勤続表彰、慶弔見舞金、資格取得支援、新年会、新人職員歓迎会等
離職率
（離職率）0％
(内訳）：1年間の離職率が0人、1年前の在職者数が11人
（計算式）：0％＝0人÷11人×100
2024年4月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）