2025年11月17日10:14 公表
ツクイ石巻大街道
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
●○●○●○●○●○●○ ツクイは 365日通常営業です ●○●○●○●○●○●○
ツクイ石巻大街道では、デイサービスを行っております｡ 季節の行事をお客様と一緒に行っております。
また、毎日のレクリエーションも新しい内容を取り入れながらお客様に楽しんで頂きたいと日々検討させて頂いています。外出してのお花見、紅葉見学等も行っており、多様なイベントも毎月開催しております｡
もちろんその日一日の基本となる入浴、手作り昼食、機能訓練等のメニューも充実しております！ お気軽に体験利用、見学をお問い合わせください！
★ ★ ★ 個 別 機 能 訓 練 の ご 提 案 ★ ★ ★
ツクイ石巻大街道のデイサービスでは、個別機能訓練としてお一人お一人に合わせた、必要とする訓練を、ご希望をお聞きし、実施提供をご提案しております。
「上下肢筋力の向上」「関節可動域の向上」歩行状態の安定向上・バランス訓練等目標を達成するための機能訓練のご提案をさせて頂いています。 是非、ツクイの個別機能訓練を体感してみて下さい。★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
◆◆ ◆ ◆◆◆◆ ◆ 特 殊 浴 槽 ◆ ◆◆◆ ◆ ◆◆
【 特殊浴槽 】 車いすをお使いの方も座ったままで入浴できる特殊浴槽です。
肩掛けシャワー、ジェット噴流装置も内蔵され、安心から生まれるゆとりの入浴時間を体感していただけます・・・
身体や髪を洗うお手伝いもいたしますので、安心してご利用ください。
◆◆ ◆ ◆◆◆◆ ◆ 入浴体験利用歓迎です！ ◆ ◆◆◆ ◆ ◆◆
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ツクイ石巻大街道では 通信カラオケを常時完備しております。
昔懐かしの曲から、最新ヒット曲まで、お好みの曲が用意されております。歌える踊れるデイサ－ビスです。採点機能も有りますのでレパ－トリ-も増え上達まちがい無しです。
サービスの質の向上に向けた取組
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- 取組に関係するホームページURL
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株式会社ツクイ
http://ｗｗｗ.tsukui.net -
ツクイ石巻大街道 ◎笑顔満点!食べて・動いて、健康デイサービス◎ ホームページ
http://www.tsukui.net/search/2286/detail.html
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株式会社ツクイ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢層が高めになっていますが勤務年数が長く経験も有りますので安心してご利用いただけると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性利用者様は女性の利用者様に比べ少なめですが曜日によっては男性利用者様が多く利用されている日もあります。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
[正社員][パート等]共通
交通費規定内支給(月5万円まで支給）、社保完備([パ]は勤務時間による)、産前産後休暇(取得有)、育児休暇、介護休暇、資格取得支援制度、ユニフォーム貸与、慶弔金
[正社員]のみ
資格取得支援制度、リフレッシュ休暇（試用期間中は対象外）、年次有給休暇、退職金あり（勤続年数3年以上）、昇給あり（年1回）、賞与あり(年2回）
※昇給・賞与は評価による。
福利厚生の状況
☆一例のご紹介☆
・宿泊費用補助 プライベートの宿泊1泊7,000円まで補助（１年度に1回まで）
・インフルエンザ予防接種補助 5,000円まで補助 等