2025年11月17日10:10 公表
アイユーデイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年04月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様に必要な日常生活の援助や機能訓練を行い、デイサービスでの時間を楽しく心穏やかに過ごせるよう支援いたします。利用者と職員が日々の生活の中で信頼関係を築き、他者との関わりを大切に満足いただけるようなサービスを目指します。また、利用者おひとりお一人のご希望や思いに寄り添い、快適に過ごせるよう支援いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
介護福祉士をはじめ高齢者ケア、認知症ケアに関わる資格と技術を兼ね備えたスタッフが利用者様の生活を支援します。利用者様の思いや希望に寄り添うことをとても大切にしています。併設の有料老人ホームがありますので、ご希望の曜日に通所介護サービスが利用できます。利用者様の尊厳やプライバシーを尊重できるよう完全個室を整え、お一人おひとりの生活を大切にしたサービスを提供しています。終末期においても医療機関と連携しご家族様の御希望や利用者様の心身の状態に合わせて最善の緩和ケアを提供できるように支援いたします。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム、（介護予防）認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代500円、おやつ代100円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフの年代は幅広く各々が工夫し協力体制を築き業務に取り組んでいます。利用者様に優しく明るく接することのできる介護の仕事が好きなスタッフが働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援・要介護の方、年齢層幅も広く男女分け隔てなく利用されております。住み慣れた地域で他者とのふれあいの場として、利用者とスタッフ共々仲良く楽しく過ごしております。