2025年01月20日08:27 公表
旭寿会訪問介護センター
受け入れ可能人数
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（2025年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現在、ご利用者様はほぼ、併設のサービス付き高齢者向け住宅の入居者様です。令和６年より石巻市や東松島市のサ高住以外
のご利用者様宅にも訪問開始しています。
サービスの質の向上に向けた取組
高齢者福祉の従事者として常に誠意を持って質の高いサービス提供が出来る様に研修の機会に積極的に参加し、自己研鑽に励み、
専門性の向上に努めています。必要な法令や介護や医療などに関する研修をwebや関連する本などを積極的に活用しています。
また、訪問介護部門だけでなく、隣接する居宅介護支援センターやデイサービスの職員から得る情報や、研修報告書などを
聞いたり読んだりできるようにしています。
また、仕事中の疑問や悩みを気軽に相談でき、より良い解決策を目指すことができる良い雰囲気があります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一建物で、旭寿会ケアサポートセンター（居宅介護支援、介護予防支援、介護予防ケアマネジメント）
一心苑デイサービスセンター（通所介護、介護予防通所介護）
シニアホームかなん（サービス付き高齢者向け住宅）
近隣地で一心苑（特別養護老人ホーム）
保険外の利用料等に関する自由記述
シニアホームかなん（サービス付き高齢者向け住宅）が提供するサービスとなります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、ベテランのスタッフで頼りがいがあります。ご利用者様それぞれの悩みや状況に共感しながら、
自立支援をしっかり考え対応する優しい職員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様はほぼ、併設のサービス付き高齢者向け住宅の入居者様で、入居者様の半数ほどの方がご利用されています。
少しの手助けがあればご自分の事はほとんどできる要支援の方から、車椅子をご利用になりオムツの交換が必要な要介護
の方まで幅広い介護度の入居者様にご利用頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職員の勤務時間は7時～19時の間で交代制。
賃金体系
正職員は、法人が定める給与表に基づく基本給に、諸手当（通勤・住居・扶養・地域・時間外・休日・年末年始など）加算。選択制確定拠出年金への任意加入可。
契約職員は個別の雇用契約に基づき支給。
介護福祉士資格を保有する介護職員に月額手当支給。
賞与年2回、昇給年1回、賞与と別に介護職員処遇改善一時金支給。
休暇制度の内容および取得状況
年休を積極的に取得できるよう計画的年休取得制度があり。年間10日の計画年休の取得率は100％。
育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇あり。
他、特別休暇（病気・療養・産前産後・弔事など）
福利厚生の状況
制服の貸与、福利厚生センターへの加入、退職者共催の加入、資格取得費用補助制度、転居費用補助制度、財形貯蓄あり。
「おはよう21」などの書籍の購入など。（懇親会、職員旅行などもある）