2025年01月20日08:32 公表
一心苑デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様それぞれの状態・嗜好に合わせてサービスを提供しています。
入浴＝機械浴槽・大浴槽・個浴槽の3種類を用意。
食事＝普通食の他、お粥・刻み食・ミキサー食を提供。昼食前には口腔・嚥下体操、昼食後には歯磨き・うがい・義歯のお手入れといった口腔ケアを毎回実施しています。
活動＝週替わりで工夫を凝らしたクラブ活動(体操・工作・手芸等)を提供し、活動に参加いただいています。
行事＝毎年、｢新年会｣｢夏祭り｣｢敬老会｣｢クリスマス会｣といった年中行事を企画しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は高齢者福祉に従事する者として、常に誠意をもって質の高いサービスの提供ができるよう自己研鑽に励み、人格と専門性の向上に努めるものとしています。
また職員研修として、①｢外部研修への参加及び研修内容を他の職員へ周知｣、②｢施設内研修会の実施及び会議・申し送りの内部研修機能の活用｣を掲げ、取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一建物で「旭寿会ケアサポートセンター」（居宅介護支援、介護予防支援、介護予防ケアマネジメント）
「旭寿会訪問介護センター」（訪問介護。現在は併設のサービス付き高齢者住宅入居者のみのサービス提供です）
「シニアホームかなん」（サービス付き高齢者向け住宅）
近隣地で「一心苑」（特別養護老人ホーム）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護員・看護師ともに経験豊富なスタッフが明るく丁寧に利用者様のケアにあたります。介護員は全員「介護福祉士」の有資格者です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様のおよそ８割が女性です。石巻市北村・広渕・前谷地・鹿又・和渕といった旧河南町在住の方々が多く利用され、活動や交流を楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職員の勤務時間は8時から17時30分の間の交代制
賃金体系
正職員は法人が定める給与表に基づく基本給に、諸手当（通勤・住宅・扶養・地域・役職・時間外・休日・年末年始など）加算。選択制確定拠出年金の任意加入可。
契約職員は個別の雇用契約に基づき支給。
介護福祉士資格を保有する介護職員に月額手当支給。
賞与年2回、昇給年1回、賞与と別に介護職員処遇改善一時金支給。
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員の年間休日は110日。
正職員は採用時より年次有給休暇付与、契約職員は法定通り。
年次有給休暇を積極的に取得できるよう計画的年休取得制度があり、年間10日の計画年休の取得率は100％
育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇あり。
他、特別休暇（病気・産前産後・弔事など）
福利厚生の状況
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金、退職共済加入。
制服貸与、資格取得補助制度、転居費用補助制度、財形貯蓄あり。
福利厚生センターに加入し、全国の宿泊施設等を会員価格で利用可。
懇親会・職員旅行などがある。