2025年11月05日08:44 公表
デイサービスセンターぱれっと上品
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年11月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練指導員（柔道整復師・看護職員）と個別機能訓練に取り組み、個別機能訓練以外でも運動・体操を行う時間を設け、それぞれの利用者様が、できる事を維持しつつ、在宅生活に生かせるリハビリに取り組んでいます。定期的に、握力測定や、立ち座り等の体力測定を行い、少しでも良い結果を出せるように、声がけを行っています。測定結果は、ご家族や担当ケアマネジャーに報告しています。
サービスの質の向上に向けた取組
①利用者様、ご家族の情報を共有し、ひとりひとりと向き合った、心の通う介護を目指しております。
②職員の資格取得やスキルアップを全面的にバックアップし、事業所をあげて応援しています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://palette.p-kit.com/page0004.html
https://palette.p-kit.com/page0004.html
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https://palette.p-kit.com/page0004.html
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食、おやつ代として、７００円いただいております。朝、来所後のお茶とちょっとしたお菓子タイム、午後のおやつは、ほとんど手作りで、ゼリーや蒸しパン、白玉ぜんざい等が出ます。おやつ時の飲み物は、コーヒー、ココア、こんぶ茶、レモンティーなど、ちょっとした「カフェ気分」でお好きなものを毎日選んでいただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
①各々が、介護の質の向上と、資格取得を目指しております。
②年代は様々ですが、元気で明るいスタッフ一同、仲良く頑張っております。
③役割分担を明確にし、それぞれが自分の持てる力を出しきれるような職場環境を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
９０代の利用者様が多く、明るく、元気いっぱい、笑顔で、にぎやかに毎日を過ごしております。体を動かす事や、頭の体操にも積極的に取り組まれています。カラオケが得意な方が多く、感染症対策を徹底し、午後のおやつ後の時間帯や行事の時に、自慢ののどを披露しておられます。