2026年02月04日14:36 公表
グループホーム やすらぎの里
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
本人の思いを大切にし、寄り添うサービスを心掛けている。言葉を発する事が出来ない方についても、表情や行動、視線などに心を配り安心して生活頂けるよう配慮している。書き方・お達者・菜っ葉などのクラブ活動や、徐々に外出などの個別支援も再開し楽しみに繋げている。
サービスの質の向上に向けた取組
理念「ゆったりとした自由な生活・ふれあいを大切に」を念頭に、その人の望む生活やその人らしさの為に日々意見を出し合いケアに努めている。また、各職員のスキルに見合った研修の促しを行い、内部研修発表の場を設け、職員間で共有し、質の向上を図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設の介護事業所は介護老人保健施設やまと塩竈・機能訓練特化型デイサービスみっちゃん・老人短期入所施設しおり・しおりデイサービス・居宅介護支援事業所やまと塩竈
保険外の利用料等に関する自由記述
主治医が診療所やまとクリニックの方は、受診料を利用料と一緒に支払うことが出来る。また、処方箋をあかね薬局に依頼した場合も同じ。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の職員が勤務しており、お互いの考え等を話し合いながら、切磋琢磨しより良い介護を目指している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
家事や工作など手仕事をお願いすると、自然と集まって来られ熱心に一緒に作業してくださる。その人の能力や得意不得意に応じて一緒に行う内容をその人その人に合ったものにしている
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 8:00～17:00
中番 9:00～18:00
夜勤 16:30～10:30
賃金体系
職員がいつでも閲覧できる場所に就業規則のファイルがあり、その中に賃金に関する記述とフローチャートが記載されている。
休暇制度の内容および取得状況
・個別に休暇台帳を記録し、取得を把握している。事前申請や急な休暇には勤務変更等により対応している。
・出産、介護、傷病等就業規則に記載あり。
福利厚生の状況
・健康診断を夜勤者は年2回、日勤者は年1回行っている。その結果をふまえて産業医からの指導や法人内診療所やまとクリニック、または職員かかりつけ医への受診や相談の促しを行っている。
・職員の慶弔見舞金についての規定がある。
・業績優秀表彰・定年退職表彰制度がある。
離職率
離職率：0％
内訳：1年間の離職者が0人、1年前の在籍者が25人
計算式：0％＝0÷25×100
2025年8月31日時点