2025年11月04日10:27 公表
悠泉訪問介護事業所
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（2025年11月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平均要介護度の高い有料老人ホームの入居者様への介護サービスを提供しています。
福祉施設での終末介護や看取り介護がスタンダードとなっている昨今、当施設では実績があり医療機関との連携も確立しています。
サービスの質の向上に向けた取組
キャリアアップ制度を導入しており個人のレベルや希望に沿った研修計画を立てています。
外部研修も積極的に参加しています。
当事業所では、内部研修として動画研修を採用しています。外国人の方も言語を気にせず研修を受けています。
必須の研修から、より専門的な動画まで準備されており、好きな時間に受講することができます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
法人理念、事業所目標を明確にし、毎月のリーダー参加型会議で運営状況、事故報告、業務改善検討などを実施しています。
他産業、中高年齢者の採用実績があります。今後も積極的に中高年齢者の働きやすい環境を整えていきます。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
キャリアアップ支援として、受講、登録費用の支援を行っています。また、当有料老人ホーム(塩釜、多賀城)では、自施設にて喀痰吸引等の実地研修も行っています。
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年３回、社長と上位者による定期面談を行っています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
職員の希望に即した非正規職員から正社員への登用、非正規職員への転換などの事情を伺いながら対応しています。
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有給休暇の取得促進のために情報共有を図ります。複数名で職務を担当し、業務の属人化解消に向けて取り組んでいます。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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従業員がいつでも利用できる休憩室を準備しています。熱中症対策を策定し健康管理を行っています。
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事故・トラブル・緊急時の対応マニュアルを作成し周知しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
リーダー参加型の会議において、業務改善活動。検討会議を毎月実地しています。
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業務手順書(勤務時間帯毎の行動表)の作成、各委員会や事業所介護において記録や報告様式の検討を行い、業務効率化と負担軽減を図っています。
介護ソフト(ほのぼのnext)の使用により、タブレット端末等からの情報入力と共有を行い業務効率を向上させています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
事業所会議やリーダー会議において、職員の気づきや提案を踏まえた勤務環境やケア内容の改善を実施しています。
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事業所会議でケアの好事例を共有したり、謝意等の情報を共有するようにしています。
併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム悠泉の郷 住宅型有料老人ホーム悠泉多賀城
悠泉居宅支援事業所(居宅介護支援) 悠泉デイスポーツ(通所介護)
悠泉訪問看護事業所(訪問看護)
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現場経験10年を超える職員から資格を取得したばかりの職員まで様々な経験の職員が働いています。それぞれが自分の技術や知識の向上の為の計画を立てて業務に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問先となるのは住宅型有料老人ホーム悠泉の郷、悠泉多賀城の入居者様で、要介護度4～5の方が多く、中には長期で入居されていて、施設内での旅立ちを希望されている方もいます。
住宅型有料老人ホームでは、通所サービスや訪問系の外部サービスを利用するなど、幅広く介護サービスを選択いただけます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
早番 7:00～16:00
日勤 8:30～17:30
遅番 11:00～20:00
夜勤 17:00～9:00 等
賃金体系
基本給 【正職員】月給制 166,000円～ 【パート】 時給制
その他 資格手当(3,000円～10,000円)
職務手当、夜勤手当、交通費 等
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：入職半年後10日付与、以降年ごとに加算され、6年目から20日/年。
出産・育児休暇
福利厚生の状況
資格取得支援（受講料補助、合格祝い金➔登録代支給）
バースデープレゼント有（某有名洋菓子店のケーキ）(通勤車両へのガソリン給油)
正社員登用制度