2025年12月03日09:28 公表
デイサービス あんしん館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/33人 -
最大受け入れ人数33人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴は、大浴槽、個浴槽があります。おひとりで入浴が難しい方でも、介護職員がお手伝いさせていただきます。
運動は、マシントレーニング【ニューステップ（全身の有酸素運動）、アブアダ（下肢筋力運動）、ツイスト（腹筋運動）、ミニバイク（軽度の下肢運動）】があります。
その他、歩行練習や上肢、下肢筋力トレーニング等、機能訓練指導員がサポートします。
利用者様の疼痛部位を、柔道整復師の指導の下、マッサージをおこなっております。（疼痛部位3ヵ所まで）
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
1.私たちは、敬意といたわりのファーストケアで、和らぎと笑顔あふれる「あんしん館」をつくります。
2.私たちは、ケアを通して純情（すなお）な心で学び合い、夢が描ける「愛和の職場」を目指します。
3.私たちは、全ての出会いに感謝し、「ケアの絆」を深め合い、地域社会にあんしんの輪を広めます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様それぞれに合ったトレーニングを機能訓練指導員が提案し、運動頑張られています。
レクリエーションはカラオケやおやつ作り等、積極的に参加され、笑顔で楽しんでおられます。