2026年01月19日11:04 公表
グループホームぽらん気仙沼
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○利用者一人ひとりの個性をすべて受け入れ、個々の自己実現に向けて支援しています。利用者様の支援はもとより、ご家族様とからも認知症やその先までの相談に応じるなど地域の社会資源としても活用していただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員各自の経験や希望に沿った研修への参加の促しや、運営推進会議、外部評価、日々の利用者様やご家族様との会話に耳を傾け、サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能ホームぽらん気仙沼
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
○職員同士のコミュニケーション・連携体制が図られている事業所です。お互いを思いやりフォローできる経験やスキルを備え、お互いを認め合う関係が築かれており、利用者様の支援にも反映されています。利用者様により良いケアが提供できるよう、また、利用者本位・自立支援できるよう利用者様に教えていただきながら自身の研鑽を積んでいる職員が多いのが特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
○男性利用者様は自立度が高く、年齢的にも若いためお互いを意識しながら、できることをできる範囲で行っています。特にホーム内の清掃、洗濯、調理補助、草取り等、それぞれの得意分野を活かし、お互いの領域に踏み込むことなく暗黙のルールを持ってバランス良く行われています。女性利用者様は重度の方が多く、利用者様同士で交流することは難しい状態のため、職員が一人ひとりにあったコミュニケーションを図っています。食事介助や身体介助などすべてに介助が必要な方ばかりですが、その分、親密な関係であるといえます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）