2026年03月03日10:32 公表
デイサービス面瀬あんしん館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の転倒防止や筋力低下を防ぐ為、日常生活動作訓練やマッサージ・物理療法による痛みの軽減に特化したデイサービスとなっております。トレーニングマシンの設置もあり、お一人お一人に合わせた個別機能訓練計画の下、運動機能の評価・助言を行っております。
また、楽しくご利用して頂ける様、敬老会やお花見といった季節に合わせた行事、カラオケ大会や壁飾り作りなどのレクリエーションを企画しております。
「外出の機会を作ってみんなとお話がしたい」「転ばないように運動をしたい」という皆さまの様々な希望や要望に応えられるようにお手伝いをさせて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内での定期的な研修会や、外部研修への参加、またエルダー・メンター制度を取り入れる事により、職員ひとりひとりのスキルアップを図り、サービスの質を高め、また維持していけるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「ファーストケア」の理念の基、互いに協力し助け合い、団結しながら、より高いレベルでのサービスの提供を目指し、様々なお手伝いをさせて頂いております。
まだまだご利用者様に教えて頂く事も多いですが、今後も職員一人一人が精進し、地域福祉への貢献を目指して参ります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「転ばないようにしたい」「筋力の低下を防ぎたい」「家にひとりでいるより・・・」といった様々な目的でご利用頂いております。
皆さまお一人お一人が目標の自己実現の為に、物理療法による疼痛ケアを行いながら積極的にマシントレーニングに励まれたり、他利用者様と笑顔で交流されたりしております。