2025年12月17日11:03 公表
訪問入浴春夏秋冬
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「あ”～」、「はあぁ」、「ふうぅ」、となるひとときの為に、心技体、頑張ります。
炭酸泉使用しております。 → http://www.veeta.jp/
シャンプーはラックビーより購入しております。 → http://cuore-cosme.com/
入浴車は名古屋にあるエヌケーパーツ工業より購入しております。 → http://www.nk-parts.co.jp/5-car-1.html
サービスの質の向上に向けた取組
いろいろなケアを実際に事務所で練習し、みんなで共有する努力をしております。良いところ悪いところをお客様の目線において考えておりますが、サービスの質の向上があるかどうか決めるのは、お風呂のお客さんであり、家族であり、日々、考えている状況です。
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.facebook.com/株式会社春夏秋冬-594771590661942/
http://hp.kaipoke.biz/362/
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https://www.facebook.com/株式会社春夏秋冬-594771590661942/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
弊社は、平成30年8月の状況ですが、西地区社会福祉協議会、市民憲章、西地区防犯協会、自治会長、行政委員、条南地区振興協議会、緑と花の推進委員、共同募金委員、羽黒神社奉賛会PTAその他地域活動に参加し、地域のため気仙沼を愛し頑張っております、先日のみなと祭りにも職員が参加し地域のために何かしたいという職員であふれております。地域で生きていく為、地域に生かされている状況を実感し、地域のためになんらかの関係においてつながりを大切にして仕事にむきあっております。お風呂に関して、職員はいろいろ考え振りかえり、日々これでよかったかと思い、日々振り返っております。今後も、地域のため、家族のため、自分の為、日々、お風呂を研究して参りたいと思いますのでどうぞよろしく、お願い申しあげます。仕事をして、終末期の方の利用が多いように思います。自問自答ですが、私もいつ死ぬかわかりません。明日かも明後日かもしれません。確実に言えるのは、すべての人が死に向かって進んでおります。だから精一杯仕事をし、精一杯楽しみたいです。明日も今までの日本を支えた方々に「あ”～」「天国だぁ（ほんとにいかないで）」「極楽、極楽」「お風呂だあいすき」といわれるように頑張ります。
保険外の利用料等に関する自由記述
外出の支援を行っております。弊社の時間の余裕がある限り、病院への付き添い、散歩介助、車いすでの移動介助、コンサートへの介助など、
いつもほぼ自宅にいて、なんらかの障害をもってしまい、外に出ることができなくなった方の外出を支援しております。なんらかの障害の為、外出が困難になり、家族にもあまり頼ることができない、または家族では外出が困難な方の外出の支援等。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちは、2013年夏に事業所の指定を受け、あっという間に10年が過ぎました。毎回、利用者様の立場になりこれが最後かもしれない・・・の元に入浴の提供を心がけ笑顔で声掛けし幸せな時間を過ごして頂ける様に勉強しております。認知症、末期がん、在宅看護、留置カテーテル、高血圧、骨折、なんらかの障害の為、入浴ができなくなった方々にお風呂を提供する仕事をモットーとし、たまには愚痴をいい、本音をだし、喧嘩をしそんな従業員です。そのお風呂に入る方の為に、いろいろな考えを出し、日々これでいいのかと、次の何かを考える従業員でもあります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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