2025年12月24日11:53 公表
小規模多機能ホームはやま館
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
〈基本理念〉 一.私たちは、あなたを尊重し、安心と喜びを提供します。 一.私たちは、「結の心」で地域一家族を目指します。 一.私たち「今」を共有し、真心込めて喜動します。
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2024 中高年齢、他産業からの転職、未経験者の雇用 2名採用実績
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 ： 日勤 8：30～17：30 夜勤 17：00～9：00 遅番 10：30～19：30 早番 6：00～15：00
パート職員 相談により
賃金体系
基本給― 本給 日給月給又は日給、時間給
諸手当― 通勤手当 残業手当 休日手当 役付き手当 夜勤手当 宿直手当 早朝手当 処遇改善手当
割り増し賃金― 時間外労働割増賃金 休日労働割増賃金 深夜労働の割増
休暇制度の内容および取得状況
・各年次毎に所定労働日の８割以上出勤した従業員に対し、勤続年数に応じ年次有給休暇あり
・産前産後の休業あり
・育児休業や看護休暇あり
・介護休業あり
・特別休暇（結婚、出産、近親者の死亡等）あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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行事等のイベントの計画、記録
４月：お花見 ５月：こどもの日 母の日 ６月：父の日 ７月：七夕 ８月：夏祭り ９月：敬老の日 十五夜 １０月：運動会 ハロウィン １１月：勤労感謝の日
１２月：クリスマス １月：お正月 ２月：節分 バレンタインデー ３月：ひな祭り
地域との交流の様子
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利用者の一日の流れ
【通い】
9：00 送迎来所 バイタル測定 10：00 おやつ 入浴開始 体操 レクレーション 12：00 お昼ご飯 お昼寝（自由時間） 14：00 個別機能訓練 脳トレ 外出等
15：00 おやつ レクレーション 16：00 送迎退所
【泊り】
18：00 夕食 その後個別に合わせ就寝 7：00 朝食
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
気仙沼唐桑地域送迎可 （8：30～17：30） その他時間外、職員が不足の為、ご家族対応であれば受け入れ、退所可
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練加算の算定ないが、個別に機能訓練、体操を実施
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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