2025年01月06日17:00 公表
特別養護老人ホーム えんじゅ
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2023年11月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活リハビリとして、手作り昼食会、折り紙等の手作業、音楽鑑賞等を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月ワーカー会議を実施し、各種勉強会や研修報告を行っています。また、排泄ケア委員会、リスクマネジメント委員会、食事ケア委員会、ケア向上委員会を毎月開催しています。法人全体で衛生委員会、感染対策・褥瘡予防・身体拘束廃止委員会も実施しています。その他、外部研修への派遣も随時実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な中年層職員を中心に、幅広い年齢層の職員が勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
４人部屋が主となります。ユニットとは違い、他の方とのコミュニケーションを取りやすい環境となることで、お話することを楽しみにされている方のご利用が多い傾向にあります。