2025年09月17日13:32 公表
特別養護老人ホーム えんじゅ
空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
多床室と個室が混在しており、構造は138メートルの長屋造であるため集団的処遇になっていますが、利用者に対しては、原則的に個別処遇に努めいます。ほぼ毎月、季節感を感じていてだけるような行事を実施しており、行事以外にも、出前や誕生会、リラクゼーション・レクリエーション・音楽クラブを実施しています。その他、個別支援の時間を設け、生活の質の確保に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
法定研修に関してはeラーニングを実施し、業務の隙間時間で受講できる体制を整えています。外部研修への参加や、外部講師を招いての研修も実施しています。その他、ケア向上委員会、排泄委員会、食事ケア委員会、リスクマネジメント委員会を立ち上げ、ケアの向上に努めています。法人内には衛生委員会、感染症対策委員会、身体拘束防止委員会、褥瘡対策委員会、事故防止委員会等を立ち上げています。また、職員の負担軽減・ケアの質向上のためのICT化を進めており、見守り機器として眠りスキャン・眠りスキャンeye・センサー付きベッドを導入している他、情報伝達ツールとして、ナースコールと連動したインカム・スマートフォンも導入しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護、通所介護、軽費老人ホームケアハウスなどが併設されており、高齢者のニーズに合わせた介護サービスを行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
人生経験豊富な中年層職員を中心に、幅広い年齢層の職員が勤務しています。未経験で入職し、働きながら資格取得を目指している職員もいます。喀痰研修や初任者研修・実務者研修等の資格取得にかかる費用は、補助金等を活用しながら、事業所負担にて実施しております。その他、外部研修への参加費等も原則として事業所負担となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均要介護度は4.07となっています。平均年齢は約88歳、最高齢102歳、最年少63歳です。白石在住の方が中心となっていますが、他市町村からの受け入れも実施しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早番：7：00～16：00（休憩12：00～13：00）、日勤：9：30～18：30（休憩13：00～14：00）、遅番：12：45～21：45（休憩15：30～16：30）、夜勤：21：30～8：30
・上記以外の勤務時間、勤務時間帯についても相談に応じ変更可能。実際の勤務事例：7：30～11：30、7：45～13：00、9：30～16：30、11：30～18：30、14：30～18：30、9：00～18：00など。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別休暇、病気休暇、療養休暇、介護休暇、産前・産後休暇、育児休暇
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴