2026年01月28日16:06 公表
株式会社 ほほえみの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「明るく元気な職員が多い」と、ご利用者の皆様からお言葉を頂いています。
私たちは、ご利用者の皆様が心技両面で安心していただける介護を目指しています。
信頼していただける心のこもった介護をさせていただくこと、それが私たち職員のモットーであり、喜びです。
訪問介護のほか、入居施設等の案内もできますので、ご希望の際はご相談ください。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「明るく元気な職員が多い」と、ご利用者の皆様からお言葉を頂いています。
私たちは、ご利用者の皆様が心技両面で安心していただける介護を目指しています。
社名にある「ほほえみ」をたやさず、ご利用者はもちろんのこと、ご家族の皆様からも安心の「ほほえみ」を頂戴できるように励んで参ります。
・訪問介護のほか、入居施設等の案内もできますので、ご希望の際はご相談ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
その他
２０歳代から７０代のシニアまでが元気に働いています。
ご利用者やご家族はもちろん、職場の仲間を支えていこう、という気持ちを大切にしています。
就職に不安はつきものですが、「介護」という人の人生を支える職場で私たちと一緒に働いてみませんか。
社会保険完備、交通費支給。賃金等は面接時に具体的にお話しできます。
正社員のほかパート勤務も現在のところ受け付け中ですので、早めにご相談ください。