2025年01月14日15:38 公表
名取市デイサービスセンター 光松苑
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型通所介護
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| 所在地 |
〒981-1231 宮城県名取市手倉田字山２１２番地
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| 連絡先 |
Tel：022-382-5583／Fax：022-384-8921
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症の方は環境の変化への臨機応変な対応が時に難しい事も見受けられます。
例えば一般デイサービスをご利用頂く中で集団での活動や対人面において難しさを感じる方や、活発な活動よりも小規模で温かみのある生活を望む方に当苑をお勧めさせて頂いておりました。
少人数規模での通所介護において一番のメリットは、皆様ご自身での役割を活かした生活を自主的に促進出来る環境かと思います。
昔お好きだった趣味や特技を活かしたり、長く担ってきた家事を通じて若い頃を思い出して頂いたり、時にはお庭や花壇のお手入れを皆様ご自身に考えて、実施して頂いております。
認知症だから何かが出来ないのではなく、認知症があるからこそ自分らしさを活かした生活を送る事が重要です。
又、皆様やご家族様とスタッフが早く馴染の関係となれる事も認知症対応型通所介護サービスの特徴の一つです。
最近ではご自宅での介護に関するお悩みやご苦労をご相談頂く事も多くなっておりました。
排泄が上手くいかない、夜に眠れない、一人で外に出てしまい戻る事が出来なくなった…等のご相談が多い中で、他サービスを併せて担当の介護支援専門員へプランニングして頂く事も重要です。どう相談して良いかが分からない事も多いようでしたので、その場合も課題の抽出や今後の展開に期待できるポイント等をご家族様と一緒に検討していく事で、円滑な連携を図る事が出来るよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
新人研修、権利擁護、認知症研修といった基礎研修は勿論、利用者の皆様に適切な介護支援を提供できるよう定期的にアセスメントや介護過程に関する研修を実施しております。
又、通所介護サービスには様々な職種のスタッフが介入する事も一つの特徴です。
ご本人様とご家族様が今後どういった生活をしていきたいのか、支障のある部分が何処なのか、明確な目標と到達ラインの設定には医学的、身体的な根拠と現在の生活環境に基づいた判断が大切です。
そのような事を踏まえ、ご来所頂いた際の状況やお体の変化をご利用毎にスタッフ間で連携し、適格に把握する事に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
名取市デイサービスセンター青松苑（一般デイサービス）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
気軽に話しかけられる事、気軽に相談できる事等、スタッフ一人一人が和やかで明るく楽しい雰囲気作りに努めております。
身体面のケアにおいてもお客様の在宅での生活を念頭に置いた生活維持に向け、必要な事が何かを的確に把握しながら出来る事をしっかり続けて頂けるお声掛けしながら、認知症があっても住み慣れた地域での生活継続に向け、支援内容を皆様ご自身やご家族様と二人三脚で考えて参ります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
曜日ごとの雰囲気の変化はありますが、基本的には家庭的な温かさを感じられる時間を求めて通所される方が多く、皆様穏やかで和気藹々と声を掛け合ったり、励まし合ったりと皆様ご自身で当苑の明るく、楽しく、ゆったりとした時間を作り上げて下さっているご様子です。
ご利用頂く前提に、主治医様からの『認知症』の診断が必要となりますが、認知症があっても皆様それぞれが、出来る事、出来ない事を皆様で分かち合いながら助け合って当苑での生活を送る事で在宅での活動の幅が広がったとのお話も非常に多く伺っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
※変則勤務有
日曜及び12月31日～1月3日定休日