2025年11月04日10:48 公表
ケアハウス うらやす
空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者のこれまで歩んできた生活の歴史や背景を大切にし、一人ひとりの思いや考えを尊重したチームケアを展開しております。利用者の思いや考えを「知る」「気づく」ことができるように、信頼関係の形成に努めております。その為にも、常に真摯に向き合い、誠意をもって対応することを心掛けています。
またパーソンセンタードケアについての学びを深め、日々取り組んでおります。利用者の内に秘めた気持ちや、発言や訴えの真意等を、理解し汲み取ることができるように、関わり方・声掛けの方法から意識的に取り組んでいます。
コロナ禍による制限もありますが、オンライン面会や窓越し面会、フォトレターや事業所新聞による情報提供といった支援を行い、家族等も含め安心してサービスを受けることできるように努めて。季節行事やレクリエーションは、感染状況に応じ創意工夫し、コロナ禍以前と変わらない満足感を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者からの要望や意向等を定期的に聞き取り調査を行っております。また日々の関わりの中で聞かれたことも職員間で共有し、ケアに反映させています。また利用者の家族を対象にアンケート調査を行い、サービスへの満足度や施設への要望などの集計もしています。
それらの情報を基に、毎日のケース会議や毎月のミーティングで話し合い、課題の改善や質の向上に努めています。
サービスの質の維持・向上を目的に、コロナ禍にも柔軟に対応し、従来の研修に加えて、リモート形式での研修会や動画を用いた勉強会を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
社会福祉法人みずほでは、当事業所の他に、特別養護老人ホーム・グループホーム・介護老人保健施設・通所介護・通所リハビリテーション・在宅介護支援センター・地域包括支援センターなど複数のサービスがあります。お体の状態や疾患の経過等によっては、別なサービスを選択することも可能です。その場合には、その方らしい生活環境やライフスタイルが継続できるように、適切に情報の共有をします。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険適応外の利用料としては利用者様の収入に応じ支払額の異なる事務費と、定額でお支払いいただく生活費及び管理費があります。１１月～３月の冬期間には暖房費が加算されます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護職員・介護職員・機能訓練指導員・生活相談員・介護支援専門員がチームとして、多職種が共働し、利用者の生活をサポートしています。より良いケア・サービスの提供を目指し、利用者との話し合いも含め、チームで検討の時間を毎日設けております。常に当事者主体のケアを心がけ、利用者一人ひとりの思いや考えに寄り添うことを大切にしております。
喀痰吸引等研修などを受講した高い専門知識・技術を持ち合わせた職員や経験豊富な職員も多く在籍しておりました。チーム一丸となって、ケアの質の向上・自己研鑽を心掛けて日々取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設では自立支援を推進し、利用者が主体となり、日々の選択等を行うことができます。自己決定が難しい場合や本人自身が判断に悩む場面には、その都度相談対応を行い、納得のいくケアやサービスの提供に努めています。
また利用者は、身の回りのことが自立し自家用車の運転も出来る方から、終末期を迎えた方まで、幅広く共生しています。利用者同士が互いに助け合い、共助の関係を築いている方達もいます。認知症や障がいによって制限がある方でも、これまでの背景や生活歴を尊重し、笑顔で安心して過ごすことができるように、必要に応じた個別でのケアを実施しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
-早番（A1）7：00～16：00 夜勤 （S1）16:00～翌日9：00
日勤（C）8：30～17：30
（C1）9:30～18：30
（C2）10：00～19：00
（C4）11：00～20：00
賃金体系
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休暇制度の内容および取得状況
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福利厚生の状況
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離職率
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その他
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