2025年11月25日16:21 公表
相互台デイサービスセンターヒーローズ
サービスの内容に関する写真
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毎月理美容サービスがあります。 -
外食の様子 -
室内犬おります。名前まりあ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
2024年4月1日より、障害福祉サービスの方も利用できる共生型になりました。
サービス内容は、笑えて面白い体操を日々思考しています。全員笑顔で声を出して笑って頂けるように努めています。
自立支援を目指しています。できるところを最大限引き出しています。手作業等多く取り入れております。ランチョンマット作り、箸入れ作り、お手玉作り、タオルマット作り、刺し子、針山、リース、ごみ袋作り等等
食事はバイキング式にしており、ほぼ全員が自分でとられて、召し上がって頂いています。選択式フリードリンクとデザート付きです。下膳もできる方は、自分で行います。
希望する方に、茶碗拭きもして頂いています。
外食を多く取り入れています。鈎取遊楽、まるまつ、ガスト、菜々家、食後は、シャトレーゼ等にて、デザートとおやつ買物あります。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様、一人一人の個性や能力に応じて、できる事は何なのかを常に探り、できている事を継続してやり続けられるように支援しています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://heros-sakuraszakasaron.jp/
https://heros-sakurazakasaron.jp/
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https://heros-sakuraszakasaron.jp/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代6００円（飲み物おやつ込み） 職員も一緒に食べています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気で経験豊富なスタッフが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員は8：30～17：30
非常勤職員は9：30～15：00頃の勤務です。
本人の希望休に沿ってシフト制です。
賃金体系
就業規則に基づいています。
休暇制度の内容および取得状況
希望休を優先しています。
福利厚生の状況
ご利用者さんと一緒のバイキング料理は栄養満点で職員負担は２００円です。
職員全員に健康診断を実施しています。
離職率
今年度は退職者おりません。