2025年10月06日15:10 公表
居宅介護支援事業所 にっこにこ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
2021年居宅介護支援事業所単独の事業所として開設。単独居宅介護支援事業所の強みを生かし、その人それぞれのライフスタイルや希望に合わせたサービス事業所を提案しています。
サービスの質の向上に向けた取組
①各介護保険のサービス事業所、行政・地域包括支援センター・医療機関との情報交換・情報共有を密にしています。
②法定研修はもちろん、法定研修外の医療機関・行政機関・個人の研修等に参加しています。
- 取組に関係するホームページURL
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居宅介護支援事業所 にっこにこ のホームページ
https://www.niju-3.com/
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居宅介護支援事業所 にっこにこ のホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
知識のアップデートを欠かさず、理論に基づいたケアマネジメントを実践している。10年の実務経験を持ち、訪問調査員や施設ケアマネジャーとしての豊富な経験があることから在宅と施設、両方の視点から総合的な支援ができる。医療と介護の連携を重視し、利用者の健康管理や在宅生活のサポートに強みを持つ。地域包括支援センターでの勤務経験もあり、介護予防や地域支援に精通し、行政や他機関との連携力が強い。など、それぞれの学びと経験を共有し一丸となって支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護予防を目的として介護保険をご利用されたい方。介護保険サービスを利用することで、自宅で自分らしい生活を続けたい。介護保険と社会資源を利用して有意義な自立した生活をしたい。適切な医療を受けながら自宅での生活を続けたい。家族の仕事と介護を両立させたい。など、多様化している生活スタイル「自宅で自分らしく暮らしたい」という想いを強くもたれている方が多くご利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜～金曜日 9：00～18：00 土曜日曜祝日・12月31日～1月3日（定休）
賃金体系
検討中
福利厚生の状況
タブレット、スマートホン、プリンター貸与実施。配食サービス試食会の実施。ランチミーティングの開催等