2025年09月22日11:06 公表
デイサービスひかり苑
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴は、一人一人、入浴介助者がついて、入ります。季節ごとの、ちぎり絵や個人で持ち帰れるような飾りなど、個人の能力に応じて、たくさん作品を作ります。
おかげさまで、利用者さん達と協力して作ったちぎり絵の「ひかり苑のカルタ」作品 干支「寅」が、市の文化祭で、今年も文化協会長賞で表彰されました。
苑長が元看護士なので、利用者さまの体調管理を第一に考え、健康チェック・水分補給・食欲等を常に観察しています。異常の早期発見に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護職員に介護支援専門員・介護福祉士・初任者研修などの資格取得促進しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
地区のお祭り・敬老会・スポーツ大会などに利用者とスタッフが参加するようにしています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
勤務シフトは短時間勤務で、スタッフの希望を取り入れています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
職場の清潔な環境整備に努めています。
入浴介助手順・機能訓練などの手順を掲示している。
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎朝のミーティングでコミュニケーションをとっています。
連絡帳やメールなどで連絡をとっています。
併設されているサービス
29年6月より、ひかり苑居宅介護支援センターを始めました。
保険外の利用料等に関する自由記述
リハビリパンツは、200円です。 個人の着替えた衣類の洗濯代 100円です。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50代が1人60代1人・70代3人の従業員。高齢者でも働ける人には元気に楽しく働いてもらっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
喜怒哀楽に富んで個性的な方々が多いです。眼が見えにくい・不器用等と言いながらも機能訓練のちぎり絵などでは集中し、大作を完成させたりしています。その作品を角田市文化祭に出品して「文化協会長」の賞状を頂いています。
運動能力に応じて体操・棒ボール運動などを実施。
レクリエーションはすごろく・多種のかるた・紙芝居・しりとり・カラオケなどして楽しんでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：30
賃金体系
職種によって、それぞれです。
休暇制度の内容および取得状況
年末年始
離職率
1÷10×100＝10％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
-
2024年角田市文化祭を利用者様とスタッフが受賞作品の前で記念撮影