2025年12月02日16:16 公表
ケアクルー介護ステーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
人工透析に明るい事業所です(通院・生活・食事全般)。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月一回研修会を開き、新規利用者の身体状況及び病気の勉強会を開いています。
また、メールを利用した身体状況の変化や申し送りを行っているので、利用者の変化にも直ぐに対応できます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
担当制を無くし、基本全員がどの利用者にもケアを行えるようにしている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険料の10割にて対応(処遇改善手当含む)
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性従業員は全員が全利用者に訪問できるようにしています。全員が有償運転車両の資格を有しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
人工透析患者様が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
従業員と個別契約の時間、もしくはサービス提供(稼働)時間に準ずる。
基本は8時から18時の内8時間とする。
週休2日制(土日と限らず)
賃金体系
基本賃金はヘルパー2級を基準とし、他に時間帯別割増賃金、交通費、研修費(カンファレンス・同行稼働・月例会・その他研修)、資格加算(実務者研修、介護福祉士)、キャンセル手当(当日キャンセルの場合)あり。
休暇制度の内容および取得状況
非常勤の場合はシフト作成前であれば希望通り取れる。
離職率
10％(1人)